2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

1.計画期間
　令和5年8月1 日 ～ 令和10年7 月31 日

2.内容
　目標1： 技術職の女性採用1名を検討する。
　目標2：女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験や講習などの機会を設ける。
　
　　　　　
　

対策　　令和5年8月～　現場代理人からのヒアリングなどにより女性を配属する上での
　　　　　　　　　　　 課題について把握する。
　　　　　　　　　　　現場で働くために必要な技能取得に関する講習への参加。
　　　　　

労働者に占める女性労働者の割合

10％

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるために、次のように行動計画を策定する。

2021年10月01日 ～ 2026年09月30日

1.計画期間
　令和3年10月1 日 ～ 令和8 年9 月30 日

2.内容
　目標1： 令和8年９月までに年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間7日以上とする。
　対策　　令和3年10月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
　　　　　令和4年 4月～　年次有給休暇取得予定表の掲示や取得状況の取りまとめなどによる
　　　　　　　　　　　　 取得促進のための取組の開始。
　　　　　
　目標2： 令和8年9月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
　対策　　令和3年10月～　所定外労働の現状を把握、検討する。
　　　　　令和4年 4月～　全社会議で周知、啓発の実施。

・年次有給休暇の取得日数が少ない社員には取得を促す。
・半日単位での有給休暇の取得も可能とする。