トップの子育て応援メッセージ
社員の皆さんが仕事と家庭を両立し、気持ちよく働ける職場作りを取り組みます。
行動計画の期間
2022年11月01日 ~ 2027年10月31日
行動計画の内容
1 計画期間 2022年11月1日から2027年10月31日までの5年間
2 目標と取組内容・実施時期
目標1 正社員で、取組前に比較して、女性の採用数を1名以上増加させる。
< 対 策 >
・2022年11月~ ・性別にとらわれない公正な採用選考を行うためのガイドラインを作成する。
目標2 2週間に1回ノー残業デーを設定する。
< 対 策 >
・2022年12月~ ・所定外労働の実態調査・問題点を検討する。
・2023年2月~ ・ノー残業デーを設定し、実施する。
目標3 子を育てる従業員が子育て目的(学校行事等)で年次有給休暇を取得しやすい環境を整備する。
< 対 策 >
・2022年12月~ ・現状の把握、従業員への意識把握する。
・2023年5月~ ・問題点の検討、業務の実施体制を整備する。
・2023年10月~ ・従業員への周知、利用促進を図る。
取組実績・今後の取組み予定
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、女性の活躍を推進するために取り組みます。