社員の皆さんが仕事と家庭を両立し、気持ちよく働ける職場作りを取り組みます。

2022年11月01日 ～ 2027年10月31日

１　計画期間　　　2022年11月1日から2027年10月31日までの5年間

２　目標と取組内容・実施時期
目標１　正社員で、取組前に比較して、女性の採用数を１名以上増加させる。
＜ 対 策 ＞
・２０２２年１１月～ ・性別にとらわれない公正な採用選考を行うためのガイドラインを作成する。

目標２　２週間に１回ノー残業デーを設定する。
＜ 対 策 ＞
・２０２２年１２月～　・所定外労働の実態調査・問題点を検討する。
・２０２３年２月～　・ノー残業デーを設定し、実施する。

目標３　子を育てる従業員が子育て目的（学校行事等）で年次有給休暇を取得しやすい環境を整備する。
＜ 対 策 ＞
・２０２２年１２月～　・現状の把握、従業員への意識把握する。
・２０２３年５月～　・問題点の検討、業務の実施体制を整備する。
・２０２３年１０月～　・従業員への周知、利用促進を図る。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、女性の活躍を推進するために取り組みます。