私たち株式会社エキスパート商会は、子育ては社会みんなで支え合うものだと考えています。学校行事や急な体調不良にも理解を示し、安心して働ける環境づくりに努めています。家庭が笑顔であってこそ、良い仕事が生まれる。子どもたちの未来のために、あたたかな企業であり続けます。

2026年02月20日 ～ 2031年02月19日

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活・育児の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　R8年2月20日～　R13年　2月19日までの　5年間
２．内容
　　目標１：産前産後休業や育児休業・育児休業給付などの制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
R8年2月～　法に基づく諸制度の周知と育児介護休業規則の変更及び周知
　　目標2：育児休業をしている従業員の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行う。
　　　　　 職場の状況や仕事内容をクラウドアプリで確認できるなど
＜対策＞
　　R8年2月～　育児休業取得予定者への意見聴衆、検討開始
　　R8年3月～　電話やメールなどにより職場の状況や進捗状況などの情報を提供し、復職しやすい環境を整える。
　　目標3：小学校就学前までの子供に対して看護休暇取得を拡充する。
　　規定を上回る日数の付与、「中抜け」（就業時間途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など　
＜対策＞
R8年2月～　看護休暇制度導入（R3年10月）、社員への周知や情報提供を行う。

■ 取組み実績

・育児休業取得の推進および復帰後の業務内容・勤務時間への配慮
・学校行事や子どもの体調不良時の休暇取得を柔軟に対応
・有給休暇を取得しやすい職場づくり
・残業時間の削減に向けた業務効率化の取組み

■ 今後の取組み予定

・短時間勤務や柔軟な働き方のさらなる整備
・男性の育児参加を後押しする職場環境づくり
・子育て世代同士が情報共有・相談できる風土づくり
・業務の見える化・標準化による属人化の解消と負担軽減