元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.20
子育て両立支援残業をなくす為に、作業工程の能率をあげ、時間内で業務を終わらせている
子供の行事予定を把握し休暇を取りやすくしている
#長時間労働削減
株式会社髙道建設
業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 2人
株式会社髙道建設
業種：建設業 所在地：富山市町村2-107
従業員数：2人
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企業名
株式会社髙道建設
業種
建設業
所在地
富山市町村2-107
従業員数
2人
TEL
076-424-2700
FAX
076-493-0542
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元気とやま！子育て応援企業
2023.05.12
子育て両立支援ノー残業デーを定めてご家族と過ごす時間を増やすと共に入学式などの学校行事の際は特別休暇としました。
#長時間労働削減
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.05.16
子育て両立支援ノー残業デーを決めて家庭で過ごす時間を増やしました
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.05.28
子育て両立支援ノー残業デーを定めて家族で過ごす時間を増やしました。
又、お子様の入学式の際は 特別休暇としました。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2020.05.08
子育て両立支援従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだ事
ノー残業デーを毎月実施し家庭で過ごす時間を増やしました。
幼稚園等の行事に積極的に参加できるよう休暇（時間単位取得）としました
サイトに登録しました！
2020.05.07
働き方改革全般サイトに登録しました！
富山市にある株式会社髙道建設です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員が安心して、子育てと仕事の両立ができる職場環境に取り組みます。
代表取締役
髙道 智恵美
行動計画の期間
2024年11月01日 ～ 2029年10月31日
行動計画の内容
１．計画期間 令和6年11月１日 ～令和11年10月31日までの5年間
２．内容
目標１：育児・介護目的以外の利用も可能とする次のいずれかの制度を導入する。
⑴短時間勤務制度
⑵フレックスタイム制度
⑶始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
⑷所定外労働をさせない制度
＜対策＞
令和6年11月1日～ 従業員のニーズの把握
令和6年12月1日～ 社内検討委員会での検討開始
令和7年1月1日～ 制度の導入
令和6年12月1日～ 社内報・イントラネット等による従業員への周知
目標２：子の看護休暇の取得を促進する。
＜対策＞
令和6年11月1日～ 従業員のニーズの把握、検討開始
令和6年12月1日～ 小学校就学前の子を持つ従業員に対し、勤務時間の工夫、
周囲のサポート体制を進める
令和7年1月1日～ 制度導入、社内報などによる従業員への周知
２．内容
目標１：育児・介護目的以外の利用も可能とする次のいずれかの制度を導入する。
⑴短時間勤務制度
⑵フレックスタイム制度
⑶始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
⑷所定外労働をさせない制度
＜対策＞
令和6年11月1日～ 従業員のニーズの把握
令和6年12月1日～ 社内検討委員会での検討開始
令和7年1月1日～ 制度の導入
令和6年12月1日～ 社内報・イントラネット等による従業員への周知
目標２：子の看護休暇の取得を促進する。
＜対策＞
令和6年11月1日～ 従業員のニーズの把握、検討開始
令和6年12月1日～ 小学校就学前の子を持つ従業員に対し、勤務時間の工夫、
周囲のサポート体制を進める
令和7年1月1日～ 制度導入、社内報などによる従業員への周知
取組実績・今後の取組み予定
令和6年11月：従業員へのアンケート調査
従業員への周知徹底をはかります。
従業員への周知徹底をはかります。