私たち株式会社SKKは社員一人ひとりの人生を大切にする会社でありたいと考えています。
仕事と子育ての両立は決して簡単なことではありません。
現場の忙しさ時間の制約、体力的な負担。
その中で家族を支え子どもを育てる姿は本当に立派な仕事の一部だと思っています。
当社では育児と仕事を無理なく両立できる職場づくりを目指し、
休暇の取得や働き方の相談がしやすい環境づくりに取り組んでいます。

2026年01月20日 ～ 2028年01月20日

令和8年1月20日 ～ 令和10年1月20日（２年間）

目標１：育児と仕事の両立を支援する職場環境の整備
対策
・現場配置や勤務時間について、家庭状況を考慮する
・育児中社員の現場負担を軽減する工夫を行う
・必要に応じて短時間勤務や時差出勤を検討する

目標２：年次有給休暇を取得しやすい職場づくり
対策
・年次有給休暇について、業務の繁閑に応じて取得しやすい環境づくり
・家庭の事情による早退・欠勤について。柔軟に対応
・社員との日常的なコミュニケーションを通じ、働き方や生活状況の把握
・就業規制に基づき、育児休業制度、看護休暇制度を整備

目標３：将来の子育て世代の受け入れ体制の整備
対策
・育児休業制度、看護休暇制度の内容を社員に周知し、利用しやすい環境を整える。
・子どもの急病、学校行事に対応できるよう、勤務時間や休暇取得について柔軟に運用する。
・仕事と子育ての両立に関する相談体制を整備し、継続的な支援を行う。

当社では、現在子育て世代の社員は在籍していないが、社員が将来子育てをしながら安心して働き続けられるよう、次の取組みを行ってきました。

・年次有給休暇について、業務の繁閑に応じて取得しやすい環境づくりを行ってました。
・家庭の事情による早退・欠勤について、柔軟に対応
・社員との日常的なコミュニケーションを通じ、働き方や生活状況の把握
・就業規則に基づき、育児休業制度、看護休暇制度を整備

今後、子育て世代の社員の採用や在籍に備え、次の取組みを進めていきます。

・育児休業制度、看護休暇制度の内容を社員に周知し、利用しやすい環境を整える。
・子どもの急病や学校行事に対応できるよう、勤務時間や休暇取得について柔軟に運用する。
・仕事と子育ての両立に関する相談体制を整備し、継続的な支援を行う。

当社は少人数の会社であり、社員同士の距離が近く、日頃からコミュニケーションを大切にしていることが自慢です。

現場中心の業務で忙しい中でも、社員一人ひとりの体調や家庭の状況に気を配り、無理のない働き方ができるよう声かけや調整を行っています。

家庭の事情による早退や休暇についても、できる限り柔軟に対応し、安心して働き続けられる職場づくりを心がけています。

今後は、子育て世代の社員の採用や在籍に備え、仕事と家庭を両立できる環境づくりをさらに進めていきます。

業務が集中しないように、現場ごとの作業計画に合わせて有給休暇の取得日を事前に調整し、計画的な休暇取得を進めています。　管理職が率先して取得することで、社員が休みやすい雰囲気づくりを行っています。

社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けられる会社を実現するため、健康経営を重要な経営方針として位置づけています。
現場作業の負荷や不規則な勤務になりやすい建設業だからこそ、計画的・体系的な健康管理が不可欠と考え、以下の取り組みを推進しています。
定期健康診断の100％受診徹底とメンタルヘルスのサポート体制、生活習慣の改善サポート、コミュニケーション強化

社員が心身ともに健康で質の高い仕事を続けられるよう、長時間労働の削減を重要な経営課題の一つとして位置づけ、現場工程の見える化と事前計画の徹底、不要な残業の禁止と定時退社の推奨

限られた人員でも高品質な施工を実現するため、作業方法・工程・情報共有の見直しを継続的に行い、生産性向上を推進しています。
単なる「効率化」ではなく、**社員の負荷を減らしながら成果を最大化する“スマート施工”**を目指す方針です。

勤務時間の調整、家庭事情への柔軟対応、デジタルツール活用、作業配置の配慮など、社員が無理なく働ける柔軟な働き方の導入を進めています。

育児休業の取得促進、時短勤務・勤務調整、妊娠中や育児期の働き方配慮、介護休暇の活用支援など、社員が出産・育児・介護と仕事を両立できる環境整備を進めています。

安全で健康に働ける環境整備、柔軟な働き方への対応、コミュニケーション強化、多様性の尊重、休暇取得促進などを通じ、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

職場環境整備、公平な採用・配置、研修・資格取得支援、育児との両立支援、ハラスメント防止などに取り組み、女性が安心して働き活躍できる環境づくりを推進しています。

若者の育成、高齢者の継続就業支援、障害者の特性に応じた業務調整、公平な評価とコミュニケーション促進など、多様な人材が活躍できる環境整備を進めています。

人が輝く環境を整えることは、会社の責任であり、次の世代へ残すべき大切な経営姿勢でもあります。
その思いを形にするために、当社はイクボス企業宣言を行いました。