当社では、「仕事と家庭の両立支援」や「働きやすい職場環境づくり」を推進するため、イクボス宣言を行い、「イクボス企業同盟とやま」の趣旨に賛同しています。
具体的には、学校行事や家庭都合による休暇取得への理解促進、長時間労働の削減、現場ごとの工程管理見直し、有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりなどを進めています。
また、社員同士が自然に助け合える環境づくりを大切にし、「困った時はお互い様」の意識を持ちながら、安心して働ける職場づくりを目指しています。

建設業は人と人との連携が重要な仕事です。
だからこそ当社では、“働く人を大切にすること”が安全・品質・信頼につながると考えています。

これからも、地域に必要とされる企業として、働きやすく、長く安心して働ける会社づくりを進めてまいります。

当社では、従業員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

子どもの体調不良や学校行事など、家庭の事情に応じて休暇を取得しやすい環境づくりを進め、社員同士で現場をフォローし合える体制を整えています。

また、事前に家庭の予定を共有することで、現場配置や工程調整を柔軟に対応し、無理のない働き方を推進しています。

さらに、有給休暇の取得促進や、家族との時間を大切にできる職場風土づくりにも力を入れています。

建設業は「休みにくい」というイメージを持たれがちですが、当社では“仕事だけでなく、家庭も大切にできること”を重要な働き方の一つとして考えています。
これからも、社員一人ひとりが安心して長く働ける会社づくりを進めてまいります。


子どもの行事や家庭の事情に合わせて休暇を取得しやすくなり、従業員の安心感や働きやすさの向上につながっています。
社員同士で協力し合う意識が高まり、現場内のコミュニケーションやチームワーク向上にもつながっています。
・家庭との時間を大切にできることで、心身のリフレッシュにつながり、作業品質の向上にも良い影響が生まれています。

子育て世代だけでなく、すべての従業員が働きやすい職場環境づくりをさらに進めていきます。

当社では、従業員の健康と安全を第一に考え、長時間労働の削減に取り組んでいます。
建設業は早朝出勤や残業が発生しやすい業種ですが、現場ごとの工程管理を見直し、無駄な待機時間や移動時間を減らすことで、
作業効率の向上を図っています。

社員同士で情報共有を徹底し、一人に負担が集中しないよう役割分担を明確化。
ICT機器やスマートフォンを活用した現場連絡により、作業のスムーズ化にも取り組んでいます。
さらに、定時退社を意識した現場運営を行い、休日の確保や有給休暇の取得促進にも力を入れています。
安全な仕事は、無理のない働き方から生まれ、その考えを大切にしながら、これからも働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。

現場ごとの工程管理を見直したことで、無駄な待機時間や残業時間の削減につながりました。
社員同士の情報共有を徹底したことで、作業の重複や連絡ミスが減り、現場作業がスムーズになりました。
休日取得や早めの帰宅がしやすい環境となり、従業員の体調管理やモチベーション向上にもつながっています。
時間に余裕を持った作業を意識することで、安全意識の向上や労働災害防止にも効果が出ています。

建設業は“長時間働くのが当たり前”と思われがちですが、今はそこを変えていく時代だと思います。
「無理して頑張る」から、「効率よく、安全に働く」を目標にしていきたいと思います。