・残業・休日出勤については事前申請制度の取組み3年目。時間内での業務終了に向けて各々が業務の見直しを行い、継続してきた結果、残業・休日出勤は大幅に減少。
・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境目指した取組みを継続するとともに、今後は健康的な生活を送っていくための施策を考案する。

・残業・休日出勤については事前申請制度の取組みを継続。時間内での業務終了に向けた業務の見直しを行うとともに、機械での対応が可能なものは最新の設備を導入し効率化。残業、休日出勤の減少に向けた取組みを実施。
・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境を目指した取組みを継続中。

・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境を目指し就業規則を変更。周知を図っています。
・介護や学校行事の際の休暇取得推進を行った結果、取得数が増加しました。

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・ノー残業デーを試験的に実施するとともに、残業・休日出勤については事前申請制度を導入し取組を徹底。
時間内での業務終了に向けて業務の見直し、効率化が行われた結果、残業・休日出勤が減少し、仕事と家庭での時間にメリハリがついた。

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