常南工業株式会社

業種 : 建設業、製造業 所在地 : 富山市 従業員数 : 15人

常南工業株式会社

業種:建設業、製造業 所在地:富山市馬瀬口868

従業員数:15人

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企業名

常南工業株式会社

業種

建設業、製造業

所在地

富山市馬瀬口868

従業員数

15人

TEL

076-483-0125

FAX

076-483-3425

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『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2021.06.01

子育て両立支援

・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境を目指し就業規則を変更。周知を図っています。
・介護や学校行事の際の休暇取得推進を行った結果、取得数が増加しました。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#出産・育児・介護に関する支援

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.05.08

子育て両立支援

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・ノー残業デーを試験的に実施するとともに、残業・休日出勤については事前申請制度を導入し取組を徹底。
時間内での業務終了に向けて業務の見直し、効率化が行われた結果、残業・休日出勤が減少し、仕事と家庭での時間にメリハリがついた。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

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サイトに登録しました!

2020.05.01

働き方改革全般

サイトに登録しました!
富山市にある常南工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

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2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2019年08月01日 ~ 2024年07月31日

行動計画の内容

女性がその能力を発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和元年8月1日~令和6年7月31日までの5年間

2.当社の課題
 (1)女性の応募者が少ない
 (2)男女ともに20~30代の労働者が少ない

3.目標と取組内容・実施時期
目標:全労働者に対する女性の割合を5%以上増加する
<取組内容>
●令和元年8月~ 
・女性作業員を交えて、女性を配置し行える作業、行えない作業の把握、解決策を検討
・日々の業務の中での問題点の把握、要望の聞き取り
●令和元年9月~
・女性社員の採用方針と目標の設定
・女性採用のため、募集条件等の見直し
●令和元年10月~
・男女問わずワークライフバランスを充実させるため、ノー残業デイの試験運用開始

取組実績・今後の取組み予定

・女性作業員に改善点や要望を聞き取り。建設現場では女性用トイレへの要望が強くまた、紫外線対策等の要望も聞き取り。
・少しでも快適に仕事を行えるよう、改善できることは即座に改善し、今後も聞き取りを行いながら対応していく。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

23

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性:2時間 女性:0時間

トップの子育て応援メッセージ

家庭や私生活に問題があると、仕事も全力で行うことが出来ません。すべての社員が家庭・仕事の両面で充実した生活を送れるよう、安心して働ける職場環境を作っていきます。

代表取締役
森元 清隆

行動計画の期間

2019年08月01日 ~ 2024年07月31日

行動計画の内容

目標1:男性の子育て目的の休暇取得推進。
<対策>
・年次有給休暇の取得希望日(子供の行事日等)の把握を行う。
・子供の入学式・卒業式、授業参観等学校行事への積極的参加を呼びかける。

目標2:所定外労働を削減しワークライフバランスの実現を図る。
<対策>
・ノー残業デイを試験的に実施し、試験期間の実績を基に問題点を修正。
毎週1回のノー残業デーを完全実施する。

目標3 :時間単位での休暇取得制度の設置
<対策>
・時間単位での休暇取得制度設置に向けたニーズの把握を行い、実情にマッチした制度導入を行う。

取組実績・今後の取組み予定

家庭状況を考慮した配置、勤務形態の実施。

わが社の自慢の取組み