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『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』
2023.05.10
子育て両立支援・残業・休日出勤については事前申請制度の取組み3年目。時間内での業務終了に向けて各々が業務の見直しを行い、継続してきた結果、残業・休日出勤は大幅に減少。
・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境目指した取組みを継続するとともに、今後は健康的な生活を送っていくための施策を考案する。
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#休暇の取得促進
#健康経営の推進
#長時間労働削減
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業種 : 建設業、製造業 所在地 : 富山市 従業員数 : 16人
業種:建設業、製造業 所在地:富山市馬瀬口868
従業員数:16人
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常南工業株式会社
建設業、製造業
富山市馬瀬口868
16人
076-483-0125
076-483-3425
私たち常南工業株式会社は旧大山町で誕生し、昭和44年の創業以来50年以上に渡って砂利製造・販売、土木工事業を営んでおります。
人材は地域及び会社の宝と考え、人材育成、労働条件の改善に積極的に取り組み、地域社会に貢献し、信頼される続ける企業を目指していきます。
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2023.05.10
子育て両立支援・残業・休日出勤については事前申請制度の取組み3年目。時間内での業務終了に向けて各々が業務の見直しを行い、継続してきた結果、残業・休日出勤は大幅に減少。
・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境目指した取組みを継続するとともに、今後は健康的な生活を送っていくための施策を考案する。
#休暇の取得促進
#健康経営の推進
#長時間労働削減
2022.05.17
子育て両立支援・残業・休日出勤については事前申請制度の取組みを継続。時間内での業務終了に向けた業務の見直しを行うとともに、機械での対応が可能なものは最新の設備を導入し効率化。残業、休日出勤の減少に向けた取組みを実施。
・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境を目指した取組みを継続中。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#労働生産性向上のための見直し
2021.06.01
子育て両立支援・仕事と子育てを両立する為、より働きやすい環境を目指し就業規則を変更。周知を図っています。
・介護や学校行事の際の休暇取得推進を行った結果、取得数が増加しました。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#出産・育児・介護に関する支援
2020.05.08
子育て両立支援〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・ノー残業デーを試験的に実施するとともに、残業・休日出勤については事前申請制度を導入し取組を徹底。
時間内での業務終了に向けて業務の見直し、効率化が行われた結果、残業・休日出勤が減少し、仕事と家庭での時間にメリハリがついた。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
2020.05.01
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富山市にある常南工業株式会社です。
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2020月3月17日に参加しました。
16.6%
代表取締役
森元 清隆