2023年04月01日 ～ 2028年03月31日

目標①妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保と産後パパ育休、育児休業、その他出産育児に関する制度の職員への周知や情報提供、相談体制を整備する。
対策：令和5年10月1日～職員のニーズの調査
　　　令和6年10月1日～職員に制度の周知、情報提供を実施する
　　　令和7年10月1日～相談体制を整備する

目標②子どもまたは孫が職員の働く姿を実際に見ることができる「子孫参観日」を実施する。
対策：令和6年4月1日～子孫参観日への職員のニーズの調査
　　　令和7年4月1日～子孫参観日の実施案の策定
　　　令和8年4月1日～子孫参観日の実施

目標③時間外労働削減のため、全職員の年度ごとの１ヶ月平均の所定外労働時間を30時間未満になるようにする。
対策：令和5年10月1日～時間外労働の実態調査と削減の対策を検討する。
　　　令和7年 4月1日～時間外労働削減の取り組みを実施し、毎年度実績を見て削減方法を追加検討する。

・本年度７月より育休明けの職員の職場復帰に際し、周囲のサポートを充実させ、急な欠勤や早退にも、皆で協力し対応している。
・同７月より、日勤と夜勤の制服を色分けし、終業時間に帰宅しやすい職場風土の強化をしたところ、前年同月３ケ月比で時間外が253.75ｈ減少した。
・来年１月に、制度改正後初の産後パパ育休取得希望者１名を予定しており対応予定。

管理職に占める女性労働者の割合

100％

当院は産科・婦人科を標榜し、医療従事者としての使命と同時に、子供は地域社会の宝であると考え、仕事と子育ての両立を支援します。

2023年04月01日 ～ 2028年03月31日

目標１：妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保と産後パパ育休、育児休業その他出産育児に関する制度の職員への周知や情報提供、相談体制を整備する。
対策１：令和5年10月1日～職員のニーズの調査
　　　　令和6年10月1日～職員に制度の周知、情報提供を実施する。
　　　　令和7年10月1日～相談体制を整備する。

目標２：子どもまたは孫が職員の働く姿を実際に見ることができる「子孫参観日」を実施する。
対策２：令和6年4月1日～子孫参観日への職員のニーズの調査
　　　　令和7年4月1日～子孫参観日の実施案の策定
　　　　令和8年4月1日～子孫参観日の実施

目標３：時間外労働削減のため、全職員の年度ごとの１ヶ月平均の所定外労働時間を30時間未満になるようにする。
対策３：令和5年10月1日～時間外労働の実態調査と削減の対策を検討する。
　　　　令和7年4月1日～時間外労働削減の取り組みを実施し、毎年度実績を見て削減方法を追加検討する。

・本年度7月より育休明け職員の職場復帰に際し、周囲のサポートを充実させ急な欠勤や早退にも、皆で協力し対応している。

・同７月より、日勤と夜勤の制服を色分けし、終業時間に帰宅しやすい職場風土の強化をしたところ、前年同月３ケ月比で時間外が253.75ｈ減少した。

・来年１月に、制度改正後初の産後パパ育休取得希望者１名を予定しており、対応予定。

健康企業宣言ＳＴＥＰ２金賞（2022.9.22～2025.9.30）

平成27年度「仕事と子育て両立支援」県知事賞

令和元年　がんばる介護事業所表彰

医療従事者の慢性的な不足を背景に、出産や育児で退職することなく、地域医療に貢献するため、仕事と子育て両立支援を推進します。