少子化の時代「子は世の宝」と申しますが、子育て中は色んな問題・悩みが次々と湧きあがり、働く親は家庭でも職場でも気の休まる暇がありません。
当社は従業員が相談しやすい環境を整え、従業員が困ったまま過ごすことがないよう必要な研修を行い、全従業員が「世の宝」を育てる状況に相互理解を持ってサポートできるよう努めてまいります。

2022年02月01日 ～ 2027年01月31日

目標１：
育児・介護休業法の改正に呼応した支援策変更点の周知

対策：
１．令和４年２月～　周知措置の実施
令和４年４月・１０月改正の子育て支援策を掲示板で社員に知らせ、全体報告で資料を配布・説明をする
該当社員・所属上長への研修を行い育児休業制度と育児休業取得促進に関する方針の周知を図る
２．令和５年２月～　各支援策の利用状況の調査
利用した社員に対する聞き取り調査（良かったこと・改善してほしいところを提言してもらう）
必要に応じて支援策の見直しを行う


目標２：
働き方改革を進め、働く意欲を高める

対策：
１．各種ハラスメント防止に向けた研修の実施
２．有給休暇取得促進など職場に合った働き方の修正・見直し

制度周知の結果、男性の育児休業取得率が
2021年度 0％ → 2022年度 50％へ増加

現在、取得者の声として体験談を掲示し育児休業取得の促進を図っている。