社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによっ
て、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにします。

2023年10月01日 ～ 2026年09月30日

目標１　育休取得予定者が円滑な育休取得をできるよう、規程を見直し全社員に周知し
　　　　サポートする。
●　令和５年10月～　育休取得予定者に育休取得希望の確認
●　令和５年10月～　就業規則及び育児休業・介護休業規程の追加
●　令和５年11月～　全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料
　　　　　　　　免除などについて回覧板、ポスターの掲示及び研修会を行い周知する

目標２　年次有給休暇の取得日数を１人当たり有給付与日数の1/2を目標とし、少なくとも
　　　　年間6日以上とする。
● 令和５年10月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 令和５年10月～　年次有給休暇の付与月を一律４月から入社日から６か月後に変更　
● 令和５年10月～　有給休暇取得残日数をわかりやすくするため、給料明細フォーマッ　
　　　　　　　　トの変更。
● 令和５年11月～　計画的な取得に向けた会議の実施
● 令和５年12月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

取り組み実績

育休取得予定者に育休取得希望の確認
就業規則及び育児休業・介護休業規程の追加
全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて回覧板、ポスターの掲示及び研修会を行い周知する。

年次有給休暇の取得状況について実態を把握・付与月の変更・給料明細表記変更
計画的な取得に向けた会議の実施
取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

今後の取り組み予定

年１回の両立支援制度の研修会
毎月の有給休暇取得状況の確認と取得促進のために取得の声掛け