元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.15
子育て両立支援パパ育休取得をきっかけに、自分の部署の仕事だけでなく他の部署の仕事も覚えることにより、必要な部署へ必要な人数を配置でき、誰かが休んでも仕事に支障がないため休暇の取得がしやすくなった。
#休暇の取得促進
#労働生産性向上のための見直し
株式会社石王丸紙業
業種 : 製造業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 10人
株式会社石王丸紙業
業種：製造業 所在地：高岡市宝来町 ８５８-１
従業員数：10人
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企業名
株式会社石王丸紙業
業種
製造業
所在地
高岡市宝来町 ８５８-１
従業員数
10人
TEL
0766-31-0908
FAX
0766-31-3520
ホームページ
www.ishioumaru.co.jp企業PR
創業から１００年以上続く主に段ボール箱を作っている会社です
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2024月2月20日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによっ
て、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにします。
て、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにします。
代表取締役
佐野 清美
行動計画の期間
2023年10月01日 ～ 2026年09月30日
行動計画の内容
目標１ 育休取得予定者が円滑な育休取得をできるよう、規程を見直し全社員に周知し
サポートする。
● 令和５年10月～ 育休取得予定者に育休取得希望の確認
● 令和５年10月～ 就業規則及び育児休業・介護休業規程の追加
● 令和５年11月～ 全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料
免除などについて回覧板、ポスターの掲示及び研修会を行い周知する
目標２ 年次有給休暇の取得日数を１人当たり有給付与日数の1/2を目標とし、少なくとも
年間6日以上とする。
● 令和５年10月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 令和５年10月～ 年次有給休暇の付与月を一律４月から入社日から６か月後に変更
● 令和５年10月～ 有給休暇取得残日数をわかりやすくするため、給料明細フォーマッ
トの変更。
● 令和５年11月～ 計画的な取得に向けた会議の実施
● 令和５年12月～ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
サポートする。
● 令和５年10月～ 育休取得予定者に育休取得希望の確認
● 令和５年10月～ 就業規則及び育児休業・介護休業規程の追加
● 令和５年11月～ 全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料
免除などについて回覧板、ポスターの掲示及び研修会を行い周知する
目標２ 年次有給休暇の取得日数を１人当たり有給付与日数の1/2を目標とし、少なくとも
年間6日以上とする。
● 令和５年10月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 令和５年10月～ 年次有給休暇の付与月を一律４月から入社日から６か月後に変更
● 令和５年10月～ 有給休暇取得残日数をわかりやすくするため、給料明細フォーマッ
トの変更。
● 令和５年11月～ 計画的な取得に向けた会議の実施
● 令和５年12月～ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
取組実績・今後の取組み予定
取り組み実績
育休取得予定者に育休取得希望の確認
就業規則及び育児休業・介護休業規程の追加
全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて回覧板、ポスターの掲示及び研修会を行い周知する。
年次有給休暇の取得状況について実態を把握・付与月の変更・給料明細表記変更
計画的な取得に向けた会議の実施
取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
今後の取り組み予定
年１回の両立支援制度の研修会
毎月の有給休暇取得状況の確認と取得促進のために取得の声掛け
育休取得予定者に育休取得希望の確認
就業規則及び育児休業・介護休業規程の追加
全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて回覧板、ポスターの掲示及び研修会を行い周知する。
年次有給休暇の取得状況について実態を把握・付与月の変更・給料明細表記変更
計画的な取得に向けた会議の実施
取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
今後の取り組み予定
年１回の両立支援制度の研修会
毎月の有給休暇取得状況の確認と取得促進のために取得の声掛け