全ての社員がその能力を発揮し、また安心して働ける雇用環境を提供するために努力いたします。仕事と家庭の両立が図れるように配慮し子育てに関われるよう支援する企業となるために、行動計画を策定いたします。

2016年11月21日 ～ 2021年11月20日

目標1
子供出産時における、父親の育児休暇の取得を促進する。
（対策）
平成28年11月21日～　　制度内容について社員に説明
平成29年 4月 1日～ 取得しやすい環境について社長を中心に検討会の実施と職場環境改善
平成30年 4月 1日～ 制度が風化しないように定期的な周知と検討会

目標2
平成33年11月20日までに所定外労働時間を10％削減する。
毎週水曜日を「ノ－残業デー」とすることも盛り込んで目標を実現する。
（対策）
平成28年11月21日～　　現状の分析
平成29年 4月 1日～ 社内検討会の検討実施
平成29年11月21日～ 社長への周知と実施開始　(まず5％目標)
平成30年11月21日～ 年1回の現状把握と、次年度への対策検討及び継続した周知と実施(10％達成へ)

行動計画の目標1と2は月1回の職場検討会で周知し、今後も実施継続をしていきます。