お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標をしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。しっかり働き、しっかり休みましょう。そしてぜひ、お父さんも子育てに参加しましょう。

2008年11月01日 ～ 2013年10月31日

１．計画期間　平成20年11月１日から平成25年10月31日までの５年間

２．内容
目標1：平成25年10月31日までに、年次有給休暇の取得日数を、１人あたり平均10日以上とする。
（対策）
・平成20年11月１日～　年次有給休暇取得の現状を把握
・平成20年12月１日～　年次有給休暇に関する社員の意識調査
・平成21年１月１日～　社員への周知、啓発の実施
・平成21年１月１日～　半日休暇も含め取得率向上の為に対策を検討
・平成21年11月１日～　定期に（毎年11月）に改善状況の把握と分析
・平成22年11月１日～　１人あたり平均５日以上取得を目標に改善
・平成24年11月１日～　１人あたり平均10日以上取得を目標に改善

目標2：子供が生まれる際の父親の休暇制度を設ける。
（対策）
・平成20年11月１日～　社員に対してのニーズ調査の実施
・平成21年２月１日～　検討会の設置と取得できる体制づくりの検討
・平成21年11月１日～　休暇日数３日を目標に社員への周知啓発の実施
・平成22年11月１日～　定期（毎年11月）に改善状況の把握と分析

・男性の育児休業取得を促進。
・お盆休み・年末年始・GWにあわせた連続休暇制度を取り入れる。

・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度
・毎月第二、第四金曜日はノー残業デー
・出産祝い金は、1～2人目は 10,000円、3人目から1人に付き 10万円