社会全体で子育てしやすいまちづくりを推進するため、子育てにやさしい活動に取り組んでいます。これからも積極的な両立支援の環境整備により、父母問わず仕事も育児も奮起していってほしいと考えています。

2014年12月01日 ～ 2019年11月30日

１．計画期間　平成26年12月１日 ～ 平成31年11月30日（5年間）

２．内容
(1)目標
①書類の作成等の仕事は在宅ですることができる制度を導入する。
②有給休暇の取得日数を１人当たり年間10日以上とする。

(2)対策
平成26年12月～　従業員の意見聴取及び制度の詳細について検討
平成27年３月～　制度について社内掲示し全社員に周知する
平成27年４月～　仕事の少ない時期に有給休暇を集中して取得させるよう実施する

【取組み実績】
①有給休暇取得推進のため、半日有給休暇制度を実施したところ、多くの社員が子どもや孫の学校行事に参加できた。
②４月～６月に休みをとる社員が多くなった。

【今後の取組み予定】
平成26年12月：従業員の意見聴取及び制度の詳細について検討
平成27年3月：制度について社内掲示し、全社員に周知する。
平成27年4月～：仕事の少ない時期に有給休暇を集中して取得させるように実施する。
調査・分析を慎重に遂行し、休暇制度を迅速に導入する。また、従業員の要望に添える様、周知・取得推進に努めていく。

・旅行など社内行事において、従業員の家族も参加できる。