子育て世代の社員を応援し、みんなで明るい職場環境を作ろう。

2020年01月01日 ～ 2024年12月31日

１．行動期間　令和2年1月1日～令和6年12月31日

２．内容
目標１．男性の子育て目的の休暇の取得促進
（対策）
　研修会、回覧などによる社員への周知。
　子育て目的の休暇を取りやすい環境整備。
　
目標２．所定外労働時間の削減
（対策）
　所定外労働の原因を分析。
　回覧による社員への周知。
　問題点の検討および研修の実施。

目標3：年次有給休暇の取得率を上げる。
（対策）
　報告、連絡、相談を呼びかけ、休暇の取りやすい環境整備。
　計画的な取得に向けて管理職研修の実施。
　回覧などによる社員への周知。

目標4：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後の休暇などの諸制度の周知
（対策）
回覧や掲示による社員への周知。

年次有給休暇の取得率も上がってきました。
子供の行事、習い事、保育所の送迎など育児に協力している社員の声も聞くようになり、大変うれしく思っています。
今後も、より働きやすい環境を目指し、取り組んでいこうと思います。

今年度より完全週休2日となりました。
土曜日、女性社員は全休。