フジサワ電機株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 11人

フジサワ電機株式会社

業種:建設業 所在地:高岡市熊野町1-35

従業員数:11人

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企業名

フジサワ電機株式会社

業種

建設業

所在地

高岡市熊野町1-35

従業員数

11人

TEL

0766-24-0188

FAX

0766-24-0144

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2020.05.11

働き方改革全般

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高岡市にあるフジサワ電機株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

当社は、仕事と子育ての両立を応援し、すべての社員が、仕事と家庭生活のバランスを十分に図りつつ、安心して働くことができる環境の整備に積極的に取り組みます。

代表取締役
藤澤 弘

行動計画の期間

2021年11月11日 ~ 2024年10月31日

行動計画の内容

目標1:年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年8日以上とする。
[対 策] 
●令和4年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
●令和4年9月~ 社内検討委員会で取得方法の検討開始
●令和5年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定、実施する。

目標2:令和6年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
[対 策] 
●令和4年1月 ~ 所定外労働の現状を把握
●令和5年1月 ~ 社内検討委員会での実施方法の検討開始
●令和6年1月 ~ ノー残業デーの実施
        管理職への研修及び社内掲示板などによる社員への周知

目標3:令和6年5月までに、子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日
数付与、いわゆる「中抜け」(就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し就業時間の途中に再び戻ること)
で取得できる制度など)。
[対 策] 
●令和5年5月 ~ 社員へのアンケート調査、検討開始
●令和6年5月 ~ 制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知

取組実績・今後の取組み予定

[取組み実績] 
・子供が産まれた際の、父親の休暇制度がある。
・「子供参観日」を実施している。

[今後の取組み予定] 
・行動計画・内容の周知、啓蒙活動の継続とともに、両立支援のための各種.制度の拡充・定着のための継続的な活動

わが社の自慢の取組み