2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

女性が活躍でき、長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画をします。
<内容>
目標1：女性社員の職域拡大のため専門資格の受験機会を設ける
対策 ：令和2年11月～　研修カリキュラムの情報収集
　　 ：令和3年1月～　 資格のパンフレット等社員に配布
　　 ：令和3年2月～　 周知、該当社員への呼びかけ等、取得推進への啓発を　　　　　　　　　　　行う。

目標2：勤続年数20年以上を目指す。
対策 ：令和3年2月～　職場環境の問題点の把握
　　 ：令和3年3月～　問題点について検討
　　 ：令和3年5月～　環境の改善
　　 ：令和3年7月～　周知、する

関心のある資格について、対象者に個別懇談し受験体制を整える

男女別の育児休業取得率

女性：100％

子育て世代の社員が仕事との両立を柔軟に対応し働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう取り組んでいきます。

2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供をおこなう。
対策 ：令和2年11月～　法に基づく諸制度の調査
　　　 令和2年12月～　制度に関するパンフレットを作成し該当社員に配布

目標2：子の介護休暇及び看護休暇を拡充する。
対策 ：令和2年11月～　就業規則の見直し
　　　 令和2年12月～ 制度の導入
　　　 令和3年 1月～　制度の周知

目標3：育児休業等を取得しやすい環境づくりを行う。
対策 ：令和3年1月～　 周知、該当社員への呼びかけ等、取得推進への啓発を行う。

育児・看護休暇に関する相談体制の整備

・結婚、出産祝い金制度
・資格取得支援制度（給与に資格手当て有り）
・勤続表彰制度