共稼ぎの多い富山で「仕事」「子育て」を両立するために、親はもちろん
祖父母としても支援できるような職場環境の整備にとりくみます。

2015年04月01日 ～ 2020年03月31日

１．計画期間　平成２７年4月１日～平成３２年３月31日
内容　
目標１．平成３０年４月１日までに有給休暇を年５日以上とる。
（対策）
平成2７年４月～　年次有給休暇の取得状態について実態を把握
平成2７年５月～　社内検討委員会での検討開始
平成２７年６月～　計画的な取得にむけた管理職研修の実施
平成２７年６月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組開始

目標２：社員の孫の出産及び育児のための休暇を導入する。
（対策）
平成2７年５月から社内回覧表にて掲示し、制度の導入

「取組み実績」
現況の確認とヒアリングの実施。
父親の学校行事参加のための有給休暇取得の実施。

「今後の取組み予定」
引き続き現況の確認とヒアリングの実施予定。
また従業員のニーズに応じ育児を親だけでなく祖父母として支援できるような有給休暇の取得を促進する。