「仕事」と「家庭」、「社員」と「家族」が共に充実した生活を送れるよう、社員の皆さんが安心して取り組める職場環境づくりを進めてまいります。

2026年10月01日 ～ 2029年09月30日

【目標１】男性社員の育児、看護休暇取得率50％以上にする。
　（対策）
　令和8年10月～　全社員に対する育児、看護規定についての周知・啓蒙の実施
　令和8年10月～　男性社員も積極的に育児に参加できる職場環境。育児、看護休暇取得の促進

【目標２】社員全員の所定外労働時間を、１人当たり月３０時間未満にする。
　（対策）
　令和8年10月～　全社員に対する所定外労働削減についての周知・啓蒙の実施
　　　　　　　　（毎週水曜日ノー残業デー）
　令和8年10月～　所定外労働削減のための意識徹底を図るため、社員に対し研修を実施し、日々の業
　　　　　　　　務内容を見直す

【目標３】年次有給休暇の取得日数を平均年間１０日以上にする。
　（対策）
　令和8年10月～　社員に対し、年次有給休暇取得に係る理解を促す研修を実施
　令和8年10月～　社内回覧や掲示による年次有給休暇取得の呼びかけ

【目標４】インターンシップ制度を導入する。
　（対策）
　令和8年10月～　管理職に対し、若年者職業訓練受け入れのための研修実施
　令和8年10月～　入所希望者にホームページ等で業務内容をわかり易く、また、興味を持って頂ける
　　　　　　　　よう、動画も取り入れながら、アピールしていく

・所定外労働時間削減に向けた取組みを強化した結果、所定労働時間は、月平均15時間を下回ることができた。
・有給取得率については、概ね達成できた。今後も取得しやすい取組み（連続休暇など）に努める。
・インターンシップでは、受け入れ態勢は整っているものの、希望者がいなかった。昨年、ホームページをリニューアルしたので、今後も引き続き、強化していきたい。
・昨年、育児休業規定を成立して、男性社員も積極的に育児に参加できる体制を整えた。
　規定の中にある、看護休暇も即取得された男性社員もおられ、効果があった。

出産祝金制度 あり