「仕事」と「家庭」、「社員」と「家族」が共に充実した生活を送れるよう、社員の皆さんが安心して取り組める職場環境づくりを進めてまいります。

2023年10月01日 ～ 2026年09月30日

【目標１】
　社員全員の所定外労働時間を、１人当たり月３０時間未満にする。
　（2024年の時間外法改定に伴い、強化する）
　（対策）
　　令和5年10月～　全社員に対する所定外労働削減についての周知・啓蒙の実施
　　　　　　　　 （毎週水曜日ノー残業デー）
　　令和5年10月～　所定外労働削減のための意識徹底を図るため、社員に対し研修を実施し、
　　　　　　　　　 日々の業務内容を見直す
【目標２】
　年次有給休暇の取得日数を平均年間１０日以上にする。
　（対策）
　　令和5年10月～　社員に対し、年次有給休暇取得に係る理解を促す研修を実施
　　令和5年10月～　社内回覧や掲示による年次有給休暇取得の呼びかけ

【目標３】
　インターンシップ制度を導入する。
　（対策）
　　令和5年10月～　管理職に対し、若年者職業訓練受け入れのための研修実施
　　令和5年10月～　入所希望者にホームページ等で業務内容をわかり易く、また、興味を
　　　　　　　　　 持って頂けるよう、動画も取り入れながら、アピールしていく

・2024年4月の時間外上限規制に向け、取組みを強化した結果、所定労働時間は、月平均15時間を下回ることができた。
・有給取得率については、概ね達成できた。今後は、半休、時間休制度も考えながら、引き続き取得しやすい社内環境に努める。
・インターンシップでは、受け入れ態勢は整っているものの、希望者がいなかった。今後は、ホームページをリニューアルして、入所希望者を受け入れていきたい。
・今後は、看護休暇制度や男性の育児休暇制度を検討していきます。

出産祝金制度 あり