当社で働くすべての人のやりがいと夢の実現に向けて、”おもいやり”のある職場環境をはぐくみ、仕事も子育ても充実させられるよう社員が主役の働きやすい職場作りを目指します。

2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

タカノホーム株式会社　行動計画書

女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図りやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
２． 内容

目標１　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を２０％以上にする。

＜取組内容＞
●令和７年　４月～　経営層や管理職を対象に、会議等にて女性活躍に関する問題意識の共有を図る。
●令和７年１０月～　女性にとって不利な昇進基準になっていないか、人事評価基準について見直しを図る。
●令和８年　４月～　女性社員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
●令和９年　４月～　管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施。


目標２　不妊治療を受けやすい環境整備のために、休暇制度や時差出勤制度の導入を行う。
　　　　
＜取組内容＞
●令和７年　４月～　社員へのアンケート調査、検討を開始する。
●令和８年　１月～　制度としての検討を実施する。
●令和８年　４月～　制度としての明文化、規程の修正を行う。
●令和８年１０月～　修正した規程の提出、社員への周知を行う。

・令和6年に初めて営業職の男性が育児休業を取得した。
・働きやすさを実現するため令和５年4月より、3日分の時間単位の有給休暇制度を導入し、令和６年4月より5日分に拡充した。
・令和７年４月より、看護等休暇・介護休暇を有給とした。

・入社時に最大10日間の有給休暇付与(入社月による)
・年間5日の時間単位有給休暇(中抜け可)
・看護等休暇、介護休暇の有給化