当社で働くすべての人のやりがいと夢の実現に向けて、”おもいやり”のある職場環境をはぐくみ、仕事も子育ても充実させられるよう社員が主役の働きやすい職場作りを目指します。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

タカノホーム株式会社　行動計画書

　社員が仕事と子育てを両立することができる働きやすい環境を整えることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間

２． 内容
目標１　女性社員を対象としたスキルアップ研修等に年に１回以上、積極的に参加
させる。

＜対策＞
● 令和２年４月～　どのような女性向け研修があるか情報収集を行う。
● 令和２年５月～　女性社員に対する研修ニーズの把握のためヒアリングを行う。
● 令和２年９月～　女性社員により高度な知識やスキル等を身に着けてもらうため
　　　　　　　　　　 これまで主に男性社員が参加していた研修等にも積極的に参
加させる。

目標2　年次有給休暇の取得促進の措置を実施する。
　　　　一人当たり平均６日以上を目標とする。
＜対策＞
● 令和２年４月～　年次有給休暇の所得状況について実態把握をする。
● 令和２年５月～　勤怠システムの年間スケジュール表を活用し事前に有給休暇
の計画を立てるよう周知する。
● 令和２年５月～　夏季休暇年末年始休暇への有給休暇の連続取得を促進を促す。

・令和４年に初めて男性社員が育児休業を取得し、さらにもう１名が育児休業を取得した。
・働きやすさを実現するため令和５年4月より、時間単位の有給休暇制度を導入する。