お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標をしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、月一回のノー残業デーに取り組み子育てを支援します。

2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

（目標1）所定外労働を削減するため、ノー残業デーの設定、実施する。
　　　　≪取組内容≫
　　　　　令和5年8月～　全社員の残業時間を適切に把握し会議等でノー残業デーの導入について議論する。
　　　　　令和5年9月～　ノー残業デーの実施日検討　開始し全社員の周知する。
　　　　　令和5年12月～所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う。

（目標2）求職者や若年に対するインターンシップ等の就業機会を推進し就職に繋げる。
　　　　≪取組内容≫
　　　　　令和5年8月～ＨＰやパンフレット　Instagramを更新し現場で働く人の様子　仕事内容を知ってもらう。
　　　　　令和6年1月～求職者にむけた積極的な広報を行う。
　　　　　令和6年7月～インターンシップ受け入れ　職場見学会など実施する。

　(目標3)　現場または技術者の女性を1名以上採用する。
　　　　≪取組内容≫
　　　　　令和5年8月～現場又は技術職の女性の働きやすい環境のついて検討する。女性求職者に向けた積極的な広報を行う。
　　　　　またＨＰやInstagramを更新し、現場で働く人の様子、仕事内容を知ってもらい、就職先の選択肢となるようにする。

【取組実績】
　・目標1 　　社内で話し合いの結果ノー残業デーを月1回第３水曜日決め実施している。
　・目標2・3　　ＨＰを新しく作成したり　パンフレットを作成しInstagramにあげたりと若年層にも働きかけをしている。
　　　　　　　　職場見学　インターンシップ等の要請があれば受け入れている
　・目標3 令和６年６月に女性電気工事士採用
　　
　今後の取り組みとしては男性社員の育休を推進していきたい。

　　　　　　　

・毎月　土曜・祭日出勤があれば交代での勤務(女性)
・出産祝い金 10,000円
・小学校祝い金　10,000円