お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標をしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、月一回のノー残業デーに取り組み子育てを支援します。

2018年08月01日 ～ 2023年07月31日

（目標1）育児休業又は看護休暇の周知
H30.8～　男性にも育児休業・時間単位での看護休暇を周知する。

（目標2）若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
H30.8～　仕事状況を調整して受け入れをはかる。
　　　　　インターンシップ、テクノポリス等の就業体験機会の提供
　　　　　トライアル雇用等を通じた雇い入れ・採用機会の推進

【取組実績】
平成27年8月：搾乳時間の確保　授乳期間中　
　　　　　　　代替要員の確保
　　　　　　　復帰後の短時間労働実施
【今後の取組み予定】
・子育て中の社員が安心して働けるように未就学児の急な病気の早退、休みなどは通常の勤務とみなしている。
　又小学校行事等の半日単位での有給取得可能

・積極的に研修者の要請があれば受け入れる。

　　　　　　　

・月1回の土曜出勤と祭日は交代制の勤務(女子)
・出産祝い金 10,000円
・小学校祝い金　10,000円