株式会社朴木工業

業種 : 建設業 所在地 : 射水市 従業員数 : 9人

株式会社朴木工業

業種:建設業 所在地:射水市宮袋196

従業員数:9人

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企業名

株式会社朴木工業

業種

建設業

所在地

射水市宮袋196

従業員数

9人

TEL

0766-84-9023

FAX

0766-84-9073

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『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2024.07.09

子育て両立支援

年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、有給休暇の取得日数が増えた。
有給休暇の取得数や残日数の確認を毎月行い、有給休暇の取得できていない社員が休むことができるよう調整している。

#休暇の取得促進

Good!! 9

『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2023.05.12

子育て両立支援

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと

GWに合わせて、一斉有給休暇日を設け、休暇の取得促進を行った。
毎月有給休暇管理台帳を確認し、有給休暇の取得ができていない社員には、
休暇の取得をできるよう呼びかけている。

#休暇の取得促進

Good!! 9

『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2022.05.16

子育て両立支援

社員が子どもの学校行事に参加できるよう、希望に合わせて休暇の取得を行っている。
家族との時間が作れるように、年末年始やゴールデンウイークなどに一斉有給休暇取得をすすめている。

ノー残業デーの実施も行っていきたい。

#休暇の取得促進

Good!! 12

元気とやま!子育て応援企業 実務報告

2020.06.04

子育て両立支援

子どもの学校行事への積極的な参加ができるように、本人の希望をもとに時間・日単位で休暇を取得している。
有給休暇管理簿の見直しを行い、個々の有給休暇取得状況を把握し、取得できていない人には調整し取得できるようにした。

Good!! 7

サイトに登録しました!

2020.05.13

働き方改革全般

サイトに登録しました!
射水市にある株式会社朴木工業です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

社員がより充実した生活が送れるように、仕事と子育ての両立ができる働きやすい職場づくりを目指します


朴木 敬一郎

行動計画の期間

2023年04月01日 ~ 2028年03月31日

行動計画の内容

〇目標
年次有給休暇の計画的取得制度を導入し、年間5日間の計画有休を取得する。
○対策1
次の期間を核に、計画有休日を含め、連続した3日以上の休暇を設定する。
 ➀ 学校の夏休み、または冬休み期間中
 ② 子供が生まれた際の休暇
 ③ 年末年始

前記を実効性あるものとするため、以下の運営方法を採る。
・令和5年4月から 現状の把握。
・令和5年6月から 各部署において取得計画を策定。
・令和5年7月から 実施
・令和5年7月から 6ヶ月間隔で、実施状況について検討し、次期にいかす。ただし、第1回目は3ヶ月とする。

取組実績・今後の取組み予定

平成29年10月 育児介護休暇等に関する規定の就業規則変更を行う
平成29年12月 女性社員1年間の育児休暇取得する
平成29年12月 男性社員 育児休暇取得する
平成30年12月 女性社員 育児休暇より復帰後、短時間勤務へ変更する

令和元年10月 元気とやま!子育て応援企業として登録する
令和元年11月 社員への聞き取り調査実施し、希望の日時で休暇が取得できるよう周知・制度の導入を行う
令和2年6月 女性社員1年間の育児休暇取得する

わが社の自慢の取組み

女性だけでなく男性の育児休暇取得をすすめています。現在、男性の育児休暇取得者は1名です。
妻が出産するときは特別休暇として、1日付与します。
子の看護休暇として小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、当該子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として、休暇を取得することができます。
給与手当として家族手当があり、対象は高校生までの子ども1人につき、3,000円の手当としています。