『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2024.05.15
子育て両立支援・ノー残業デーの実施。
・社内ミーティングの強化により、社員同士の連携をとることで残業時間を削減。
・家族との時間を確保するための、有給休暇取得を推進。
・資格取得のための教材、受験費用、旅費等の支援。資格取得手当の支給。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
株式会社大谷組
業種 : 建設業 所在地 : 小矢部市 従業員数 : 18人
株式会社大谷組
業種：建設業 所在地：小矢部市末友1番地の1
従業員数：18人
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企業名
株式会社大谷組
業種
建設業
所在地
小矢部市末友1番地の1
従業員数
18人
TEL
0766-69-8640
FAX
0766-69-7081
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『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2022.05.16
子育て両立支援・ノー残業デーの実施や土曜休日を増加し、家庭での時間をより多く確保できるようにした。
・出産祝い金の支給、及び父親への特別休暇制度の実施。
・子供の学校行事参加のための有給休暇取得の実施。
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.06.21
子育て両立支援【取組実績】
・出産祝い金の支給
・ノー残業デーの実施
・子供の学校行事参加のための有給休暇取得の推進
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#出産・育児・介護に関する支援
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2020.05.12
子育て両立支援子供の出生時には出産祝金を支給し、父親にも特別休暇制度を実施。
中学生以下の学校行事の際には、時間単位での有給休暇を取得できる短時間休業制度を導入。
ノー残業デーの実施により、家庭での時間を増やし、家庭と仕事の両立を支援。
今後も子育て両立支援のための休暇取得の促進や、労働時間の削減に取り組んでいきます。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#出産・育児・介護に関する支援
サイトに登録しました！
2020.04.27
働き方改革全般サイトに登録しました！
小矢部市にある株式会社大谷組です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2024年06月01日 ～ 2027年05月31日
行動計画の内容
【数値目標】 全社員に占める女性の割合を20％以上とする。
【取組内容】 女性採用に向けての取組
令和 6年 6月～ 女性採用に際しての課題、内容の見直し、実施 令和 6年 7月～ データベースへの登録等、積極的な女性採用の周知 令和 6年 8月～ 女性トイレの設置等、事務所環境の整備。 家庭と仕事の両立に配慮した労働時間、休暇制度の整備
男女共に資格取得支援、キャリア形成支援への取組
令和 6年６月～ 社員へのヒアリング、検討 令和 6年 6月～ 資格取得支援及び資格取得手当支給の周知
令和 6年７月～ 希望者により適宜実施
【取組内容】 女性採用に向けての取組
令和 6年 6月～ 女性採用に際しての課題、内容の見直し、実施 令和 6年 7月～ データベースへの登録等、積極的な女性採用の周知 令和 6年 8月～ 女性トイレの設置等、事務所環境の整備。 家庭と仕事の両立に配慮した労働時間、休暇制度の整備
男女共に資格取得支援、キャリア形成支援への取組
令和 6年６月～ 社員へのヒアリング、検討 令和 6年 6月～ 資格取得支援及び資格取得手当支給の周知
令和 6年７月～ 希望者により適宜実施
取組実績・今後の取組み予定
【取組実績】
女性労働者の求人募集
女性用トイレ等、職場環境の整備
学校行事、家族旅行等のための有給取得
ノー残業デーの設定
【今後の取組予定】
・女性採用にむけての取組
令和 6年 6月～ 女性採用に際しての課題、内容の見直し、実施
令和 6年 7月～ データベースへの登録等、積極的な女性採用の周知
令和 6年 8月～ 女性トイレの設置等、事務所環境の整備。
家庭と仕事の両立に配慮した労働時間、休暇制度の整備
・男女共に資格取得支援、キャリア形成支援への取組
令和 6年６月～ 社員へのヒアリング、検討
令和 6年 6月～ 資格取得支援及び資格取得手当支給の周知
令和 6年７月～ 希望者により適宜実施
女性労働者の求人募集
女性用トイレ等、職場環境の整備
学校行事、家族旅行等のための有給取得
ノー残業デーの設定
【今後の取組予定】
・女性採用にむけての取組
令和 6年 6月～ 女性採用に際しての課題、内容の見直し、実施
令和 6年 7月～ データベースへの登録等、積極的な女性採用の周知
令和 6年 8月～ 女性トイレの設置等、事務所環境の整備。
家庭と仕事の両立に配慮した労働時間、休暇制度の整備
・男女共に資格取得支援、キャリア形成支援への取組
令和 6年６月～ 社員へのヒアリング、検討
令和 6年 6月～ 資格取得支援及び資格取得手当支給の周知
令和 6年７月～ 希望者により適宜実施
情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
11％
労働者の一月当たりの平均残業時間
男性1.7時間 女性０時間
有給休暇取得率
60.1％
トップの子育て応援メッセージ
社員がその能力を十分に発揮し、仕事と子育て、生活を両立できる働きやすい職場環境の整備を目指します。
代表取締役
大谷 励
行動計画の期間
2023年11月01日 ～ 2028年10月31日
行動計画の内容
1.計画期間
令和5年11月 1日 ～ 令和10年10月31日(5年間)
2.内容
目標1： 子供の看護の為に中抜け等、時間単位で取得できる短時間休業制度の導入
〈対策〉 ・令和5年11月～ 社員への調査、検討開始
・令和6年 1月～ 制度導入の準備
・令和6月 4月～ 社員へ育児休業取得についての周知
取得促進のための取組
目標2： 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
〈対策〉 ・令和5年 11月～ 社内での現状把握
・令和5年 12月～ 課題等の調査、検討開始
・令和6年 1月～ ノー残業デー(月曜)の周知、実施
目標3： 令和10年10月までに年次有給休暇取得日数を一人当たり平均10日以上とする
〈対策〉 ・令和5年 11月～ 取得状況の現状把握
・令和5年 12月～ 計画的な取得に向け、社内会議での検討開始
・令和6年 1月～ 社員への周知、予定表の掲示等による取得促進の取組
令和5年11月 1日 ～ 令和10年10月31日(5年間)
2.内容
目標1： 子供の看護の為に中抜け等、時間単位で取得できる短時間休業制度の導入
〈対策〉 ・令和5年11月～ 社員への調査、検討開始
・令和6年 1月～ 制度導入の準備
・令和6月 4月～ 社員へ育児休業取得についての周知
取得促進のための取組
目標2： 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
〈対策〉 ・令和5年 11月～ 社内での現状把握
・令和5年 12月～ 課題等の調査、検討開始
・令和6年 1月～ ノー残業デー(月曜)の周知、実施
目標3： 令和10年10月までに年次有給休暇取得日数を一人当たり平均10日以上とする
〈対策〉 ・令和5年 11月～ 取得状況の現状把握
・令和5年 12月～ 計画的な取得に向け、社内会議での検討開始
・令和6年 1月～ 社員への周知、予定表の掲示等による取得促進の取組
取組実績・今後の取組み予定
目標１について、令和6年4月より社員への周知
目標２について、令和6年1月より月曜をノー残業デーに設定
目標３について、令和6年1月より取得促進への取組
社員の要望を踏まえ検討を進め、状況の把握、改善を行う。
目標２について、令和6年1月より月曜をノー残業デーに設定
目標３について、令和6年1月より取得促進への取組
社員の要望を踏まえ検討を進め、状況の把握、改善を行う。