2021年06月01日 ～ 2024年05月31日

・女性採用にむけての取組

・男女共に資格取得支援、キャリア形成支援への取組

【取組実績】

　女性労働者の求人募集
　職場環境の見直し、整備
　学校行事参加のための有給取得


【今後の取組予定】

　・女性採用にむけての取組
　　令和３年６月～　女性採用に際しての課題、解決策の検討、実施
　　令和３年９月～　企業説明会等の参加により、積極的な女性採用の周知を図る
　　令和４年４月～　家庭と仕事の両立に配慮した労働時間、休暇制度の設備

　・男女共に資格取得支援、キャリア形成支援への取組
　　令和３年６月～　社員のニーズの確認、検討
　　令和３年７月～　社員への資格取得支援及び資格取得手当の周知
　　令和３年７月～　希望者により適宜実施

労働者に占める女性労働者の割合

14％

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性4.8時間　女性０時間

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と子育て、生活を両立できる働きやすい職場環境の整備を目指します。

2023年11月01日 ～ 2028年10月31日

1.計画期間
　令和5年11月 1日 ～ 令和10年10月31日(5年間)

2.内容
　目標1： 子供の看護の為に中抜け等、時間単位で取得できる短時間休業制度の導入
　〈対策〉 ・令和5年11月～　 社員への調査、検討開始
　　　　　・令和6年 1月～　 制度導入の準備
　　　　　・令和6月 4月～　 社員へ育児休業取得についての周知
　　　　　　　　　　　　　　取得促進のための取組

　目標2：　所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
　〈対策〉 ・令和5年 11月～　社内での現状把握
　　　　　・令和5年 12月～　課題等の調査、検討開始
　　　　　・令和6年 1月～　ノー残業デー(月曜)の周知、実施

　目標3： 　令和10年10月までに年次有給休暇取得日数を一人当たり平均10日以上とする
　〈対策〉 ・令和5年 11月～　取得状況の現状把握
　　　　　・令和5年 12月～　計画的な取得に向け、社内会議での検討開始
　　　　　・令和6年 1月～　社員への周知、予定表の掲示等による取得促進の取組
　　　　　

目標１について、令和6年4月より社員への周知
目標２について、令和6年1月より月曜をノー残業デーに設定
目標３について、令和6年1月より取得促進への取組
社員の要望を踏まえ検討を進め、状況の把握、改善を行う。