当社は、子育て中の社員に対し、仕事と子育てが両立できる職場環境づくりなどの取組みを実施します。
　なお、社員と対話し、子供の成長に合わせた柔軟な働き方ができる職場環境の整備にも取り組みます。

2020年12月01日 ～ 2025年11月30日

２.内　　容
目標１：計画期間に妊娠中の母性健康管理についての制度の周知をはかる。
目標２：小学校就学前と就学中の子を持つ従業員が取得可能な育児短期間勤務制度の導入。

［対策］
令和２年11月～制度継続の周知の最善の方法を従業員にヒヤリングする。
令和２年12月～社内規定をいつでも見られる状態にしておくなどの方法により制度の周知を図る。
令和６年12月～必要に応じ周知の方法を改善し接続的な制度周知を図る。

[取組実績]
・従業員へのアンケートやヒアリングなどを実施。
・ノー残業デーなどの時間外削減の取組みを実施。

今後は、子育てしやすい職場の環境整備の充実と、子育て支援への取組みについて、全社員への周知に努めます。