令和4年度は、子供の入学、卒業等学校行事への参加は、該当者が減り減少した。
有給休暇の取得率については、前年よりアップした。
長時間労働については、工程管理等部門間で　調整を行い残業が減った。

平成31年度は、子供の入学、卒業、個人面談、授業参観等の学校行事への参加が増加した。
配偶者の出産、病気等や子供の病気等での付添いの為の男性の社員へ有休休暇取得を認めた。
出産祝い金を出した。
働き方改革もあり、有給休暇の取得率がアップした。
長時間労働（残業）時間が前年よりダウンした。（２０％）
工程会議等で、有給休暇取得やノー残業デーについて、話し合う機会を設けた。

令和3年度は、子供の入学、卒業等学校行事への参加は、若干減少した。
有給休暇の取得率がアップした。
長時間労働は昨年より更に減少し、定時帰宅の日が増加した。

令和2年度は、子供の入学、卒業等学校行事への参加はコロナ禍により、若干減少した。
配偶者の出産、子供の病気等での付添いの為の男性社員への有給休暇取得を認めた。
出産祝い金を出した。
有給休暇の取得率がアップした。
長時間労働(残業）時間が、減り定時帰宅の日が増えた。

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