社員全員が仕事と子育てを両立して、休暇が取りやすい環境をつくることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように、職場環境の改善・整備に取り組みます。

2017年04月01日 ～ 2021年03月31日

目標１　子育て目的の休暇の取得促進
対　策　該当者がいる場合、管理職側から取得を促す
　　　　休暇体制をつくる
　　　　社内連絡文書及び所属長からの周知と啓発の実施
目標２　所定外労働の削減のための措置の実施
対　策　所定外労働時間の原因の分析
　　　　社員への周知
　　　　管理職側が所定外労働時間の削減を積極的に実施
目標３　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対　策　現在の取得状況の把握
　　　　年次有給休暇の時間単位付与制度の導入・実施

・H28.1　育児休暇取得者あり
・H29.1　育児のための時短勤務制度活用
・週1回のﾉｰ残業ﾃﾞｰの実施
・下記の祝い金の支給
　ａ．出生　　　　　150,000円
　ｂ．入園　　　　　100,000円
　ｃ．小学校入学　　100,000円
　ｄ．中学校入学　　150,000円
　ｅ．高等学校入学　150,000円
　ｆ．大学入学　　　250,000円（短期大学・専門学校含む）

・子どもの急病・けが等があった場合の有給休暇取得等の柔軟な対応を行っています。
・毎週水曜日はノー残業デー
・時差出勤制度の導入