2023年04月01日 ～ 2028年03月31日

目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
管理職（課長以上）の女性比率を２０％以上に引き上げる。


目標２（職業生活と家庭生活の両立に関する目標）
育児短時間勤務制度利用者を8名から16名以上に増加させる。

目標１
管理管理職（課長以上）の女性比率を２０％以上に引き上げる。

＜実施時期・取組内容＞
女性のキャリア意識を醸成する
　２０２３年　４月～　アンケート調査による現状分析
　２０２３年１０月～　研修計画の立案
　２０２４年　５月～　「女性の働き方セミナー」の実施①
　２０２６年１０月～　「女性の働き方セミナー」の実施②

目標２
育児短時間勤務制度利用者を8名から16名以上に増加させる。

＜実施時期・取組内容＞
女性が働きやすい環境整備を行う
　２０２３年　３月～　育児短時間制度の見直し
　２０２３年　８月～　アンケート調査による現状把握
　２０２４年　２月～　アンケート調査による現状把握
　２０２６年　４月～　働きやすい環境整備に向けた新たな制度を導入

管理職に占める女性労働者の割合

18.7％

役員に占める女性の割合

8.3％

男女別の育児休業取得率

男性：90.0％、女性：100％

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員全員が仕事と家庭を両立させることができ、且つ働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が能力を十分に発揮できるように、職場環境の整備に努めます。

2023年07月01日 ～ 2028年06月30日

目標1. 育児休業・有給休暇・育児短時間勤務の利用状況、時間外労働の現状を把握し、改善点がないか検討する。

＜対策＞　
各年　9月　制度の利用状況、時間外労働の現状を把握
各年 10月　問題点の洗い出し、その対策について社内で検討会議を実施


目標2. 月4回のノー残業デーを毎週水曜に設定し、実施する。

＜対策＞
2024年　1月～　従業員の年間所定外労働時間の把握
2024年　7月～　ノー残業デーを毎週水曜に実施
　　　　　　　　従業員への周知を再徹底
　　　　　　　　社内電子掲示板，社内報等を活用し周知する。

目標1
＜取組み実績・今後の取組み予定＞　
各年　9月　制度の利用状況、時間外労働の現状を把握
各年 10月　問題点の洗い出し、その対策について社内で検討会議を実施
　　　

目標2
＜取組み実績＞
2024年　1月～　従業員の年間所定外労働時間の把握
＜今後の取組み予定＞　
2024年　7月～　ノー残業デーを毎週水曜に実施
　　　　　　　　従業員への周知を再徹底
　　　　　　　　社内電子掲示板，社内報等を活用し周知する。

・女性の育児休業取得率100％
・男性の育児休業取得率90％
・年次有給休暇は時間単位での取得が可能
・育児短時間勤務制度は子が小学校就学前まで取得が可能
・出産時のお祝金支給
・ノー残業デーの実施

・年次有給休暇は、1日・半日・１時間（40時間まで）単位での取得が可能。
・入社初年度から3年間は法定を上回る日数が付与されます。

・ノー残業デーを設定（毎週水曜日）。
・健康診断の受診率100％を継続中。診断結果のフォロー（再検査、要治療、要精密検査となった社員への受診勧奨）も行っています。
・インフルエンザワクチン接種を会社負担で実施（希望者）。

・就業管理システムで勤務時間を可視化し、長時間労働の削減に取り組んでいます。

・高い育休取得率、職場復帰率を維持しており、「くるみん」「えるぼし」などの外部認証を取得しています。
・制度利用対象者の個々の事情に沿って相談できるよう、面談を実施しています。
・子の看護等休暇、介護休暇を各5日/年取得可能。（2人以上の場合は年10日）
・育児短時間勤務制度の対象を小学校就学前まで拡大しました。

東亜薬品は企業理念の一つに「一人ひとりの成長を通して、心のかよう医薬品づくりを目指します」を掲げています。質の高い医薬品を必要な人にお届けするとともに、社員それぞれの人生を応援する会社でありたいと働き方改革に取り組んでいます。