2023年04月01日 ～ 2028年03月31日

目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
管理職（課長以上）の女性比率を２０％以上に引き上げる。


目標２（職業生活と家庭生活の両立に関する目標）
育児短時間勤務制度利用者を8名から16名以上に増加させる。

目標１
管理管理職（課長以上）の女性比率を２０％以上に引き上げる。

＜実施時期・取組内容＞
女性のキャリア意識を醸成する
　２０２３年　４月～　アンケート調査による現状分析
　２０２３年１０月～　研修計画の立案
　２０２４年　５月～　「女性の働き方セミナー」の実施①
　２０２６年１０月～　「女性の働き方セミナー」の実施②

目標２
育児短時間勤務制度利用者を8名から16名以上に増加させる。

＜実施時期・取組内容＞
女性が働きやすい環境整備を行う
　２０２３年　３月～　育児短時間制度の見直し
　２０２３年　８月～　アンケート調査による現状把握
　２０２４年　２月～　アンケート調査による現状把握
　２０２６年　４月～　働きやすい環境整備に向けた新たな制度を導入

管理職に占める女性労働者の割合

18.7％

役員に占める女性の割合

8.3％

男女別の育児休業取得率

男性：90.0％、女性：100％

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員全員が仕事と家庭を両立させることができ、且つ働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が能力を十分に発揮できるように、職場環境の整備に努めます。

2023年07月01日 ～ 2028年06月30日

目標1. 育児休業・有給休暇・育児短時間勤務の利用状況、時間外労働の現状を把握し、改善点がないか検討する。

＜対策＞　
各年　9月　制度の利用状況、時間外労働の現状を把握
各年 10月　問題点の洗い出し、その対策について社内で検討会議を実施


目標2. 月4回のノー残業デーを毎週水曜に設定し、実施する。

＜対策＞
2024年　1月～　従業員の年間所定外労働時間の把握
2024年　7月～　ノー残業デーを毎週水曜に実施
　　　　　　　　従業員への周知を再徹底
　　　　　　　　社内電子掲示板，社内報等を活用し周知する。

目標1
＜取組み実績・今後の取組み予定＞　
各年　9月　制度の利用状況、時間外労働の現状を把握
各年 10月　問題点の洗い出し、その対策について社内で検討会議を実施
　　　

目標2
＜取組み実績＞
2024年　1月～　従業員の年間所定外労働時間の把握
＜今後の取組み予定＞　
2024年　7月～　ノー残業デーを毎週水曜に実施
　　　　　　　　従業員への周知を再徹底
　　　　　　　　社内電子掲示板，社内報等を活用し周知する。

・女性の育児休業取得率100％
・男性の育児休業取得率90％
・年次有給休暇は時間単位での取得が可能
・育児短時間勤務制度は子が小学校就学前まで取得が可能
・出産時のお祝金支給
・ノー残業デーの実施