当社では、有給取得率においては高い水準を維持しています。従業員の意識にも、有給休暇はとらなくてはいけないという、認識ができてきたようです。コロナによる働き方として、時差出勤も取り入れてみましたが、なかなか難しかったです。今後は、どのようなことができるか、働き方改革と合わせて取り組みたいです。

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高岡市にあるデムラ工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

〇　従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
今回は、コロナ感染症により、小学校等の休業がありました。
当社では、国の助成制度を利用して、自由に休暇（特別休暇）を取って働いてもらいました。祖父母の方の取得がなかったので、今後同じようなことがあれば、声をかけるよう努力したいです。

〇年次有給休暇について
あまり年次休暇を取っていない従業員には、取ってもらうよう声掛けをした結果、取得率が上がったようです。

令和3年度の有給休暇取得率は65％でした。声掛けの結果、取得率は昨年と大きく変わりませんでしたが、ほぼ全従業員が5日以上取得してくれました。
今後は、介護等による休暇も後押しし、家庭生活と仕事の両立が努力目標です。

令和４年度の有給休暇取得率も、声掛けにより前年と同様の取得率となりました。
今後も積極的な声掛けを行い、全員の５日以上の休暇取得、取得率の向上を目指していきたいと思います。

また現在、社内には今年出産を控えた社員が女性１人、男性２人勤務してます。
女性社員の産休・育休の取得はもちろんのこと、男性社員にも出産の際の休暇、育休取得についても提案しており、休暇取得を予定しております。