当社のスローガンは『明日はもっとすばらしい』です。明日へとつなぐ大切な子供達の育成の為の、環境基礎整備に取組みます。従業員の皆さんが充実した家庭環境の上で、いきいきと仕事ができるよう、サポートしていきたいと考えています。

2021年11月01日 ～ 2026年10月31日

１．計画期間　令和3年11月１日から令和8年10月31日までの５年間

２．内容
目標１：計画期間内に、妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、職員に対する制度の周知や情報提供を引き続き行い、相談体制の整備強化を図る。
＜対策＞
・令和3年11月～　子育てを行う者又は行おうとしている者について、妊娠中や出産後の女性職員の職業生活と健康確保について、具体的ニーズの調査
・令和3年11月～　妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について、制度周知等に関する相談窓口を常時開設（必要に応じ社会保険労務士を活用）

目標２：計画期間内に、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、引き続き職員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を図る。
＜対策＞
・令和3年11月～　職員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
・令和3年11月～　育児休業が取得し易いように業務体制を整備・検討
・令和3年11月～　育児休業中の職員で希望する者を対象とする職場復帰のための説明会を随時開催
・令和3年11月～　休業取得者が発生した場合、必要に応じて代替職員を整備

目標３：計画期間内に、引き続き育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。
＜対策＞
・令和3年11月　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休暇など諸制度について、役員に対する認識を深めるため社会保険労務士による研修の実施
・令和3年11月～　産前産後休暇、育児・介護休業（短時間勤務措置）などの諸制度の説明会又はミーティングを必要に応じ実施

子供の出生時における父親の休暇取得の促進
Ｈ24.9月に大学生のインターンシップを実施

今後も引き続き行動計画を確実に遂行できるよう従業員への情報提供を進め、周知徹底を図る。
また、従業員からの提案も取り入れ、仕事と子育ての充実を図る。

結婚祝い金・出産祝い金の支給
子供の小学校・中学校・高校への進学祝い金の支給