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2020.04.27
働き方改革全般サイトに登録しました！
富山市にある株式会社神高です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
株式会社神高
業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 23人
株式会社神高
業種：建設業 所在地：富山市黒崎22-3
従業員数：23人
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企業名
株式会社神高
業種
建設業
所在地
富山市黒崎22-3
従業員数
23人
TEL
076-421-8641
FAX
076-421-6760
企業PR
当社は北陸電力の有峰電源開発にご縁を頂き、有峰ダム建設時創業し以来６０年、地域と共生し「常に真心を持ってお客様に提供できる施工」を目指し努力しております。社会のインフラの整備はもとより、次世代に伝えるべく山林の育成・保全などにも取組んでいます。
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2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2020年12月01日 ～ 2024年11月30日
行動計画の内容
技術・技能職に女性社員１名以上採用する。
取組実績・今後の取組み予定
令和２年１２月～ 応募の現状と問題点の把握
令和３年１２月～ 女子学生からの応募を増やすため、ホームページの採用ページ内容を見直し改定する。
令和４年１２月～ 女性採用に向けた、インターンシップを実施する。
令和３年１２月～ 女子学生からの応募を増やすため、ホームページの採用ページ内容を見直し改定する。
令和４年１２月～ 女性採用に向けた、インターンシップを実施する。
情報公表
役員に占める女性の割合
20％
トップの子育て応援メッセージ
少子高齢化が進展し日本の将来は大変危ぶまれている。
会社として何ができるか、行政当局の指導を頂きながら進めたい。
就業規則を含め職場環境改善に当たっては、従業員と良きコンセンサスを図りながら会社として最善つくし、子育て支援企業として自慢できるものとしたい。
会社として何ができるか、行政当局の指導を頂きながら進めたい。
就業規則を含め職場環境改善に当たっては、従業員と良きコンセンサスを図りながら会社として最善つくし、子育て支援企業として自慢できるものとしたい。
代表取締役
井上英司
行動計画の期間
2020年12月01日 ～ 2024年11月30日
行動計画の内容
計画期間 令和２年12月１日～令和６年11月30日まで
目標 技術職一人当たりの月平均残業時間を１０時間以内とする。
目標 技術職一人当たりの月平均残業時間を１０時間以内とする。
取組実績・今後の取組み予定
令和２年１２月～ 全技術者の実態を把握。
令和３年１２月～ 長時間労働是正に関するトップメッセージの発信。
令和４年１２月～ 業務効率化及び残業時間削減の好事例を共有し広げる。
令和３年１２月～ 長時間労働是正に関するトップメッセージの発信。
令和４年１２月～ 業務効率化及び残業時間削減の好事例を共有し広げる。