2024年12月01日 ～ 2028年11月30日

技術・技能職に女性社員１名以上採用する。

令和６年１２月～　現状の問題点の把握
令和７年１２月～　女子活躍がより身近に感じるようなホームページに改訂する。
令和８年１２月～　女性採用に向けた、インターンシップを実施する。

役員に占める女性の割合

20％

少子高齢化が進展し日本の将来は大変危ぶまれている。
会社として何ができるか、行政当局の指導を頂きながら進めたい。
就業規則を含め職場環境改善に当たっては、従業員と良きコンセンサスを図りながら会社として最善つくし、真の子育て支援企業として進めたい。

2024年12月01日 ～ 2028年11月30日

計画期間　令和6年12月１日～令和10年11月30日まで


目標1　全社員の月平均残業時間を１０時間以内とする。

令和６年１２月～　全社員の実態を把握。
令和７年１２月～　労働時間の是正に関するトップメッセージの発信。
令和８年１２月～　業務効率化の好事例を共有し広げる。

目標2　技術・技能職に女性社員１名以上採用する。

　令和６年１２月～　現状の問題点の把握。
　令和７年１２月～　女性活躍がより身近に感じるようなホームページに改訂する。
　令和８年１２月～　女性採用に向けた、インターンシップを実施する。

残業時間短縮を達成。
技術者の労働時間短縮には根本的な問題があるが、月毎の工程連絡調整会議によって負担軽減対策案を持ち合い、目標としていた残業時間を達成できた。
今後は、全社員に拡大しさらなる労働時間短縮に努めるもの。