社員のワークライフバランスのとれた働きやすい環境を作ることを目指して取り組んでいます

2025年11月20日 ～ 2030年11月19日

1.　計画期間　令和7年11月20日～令和12年11月19日

2.　内容
　　目標 1：計画期間内における男性の平均育児休業取得率50％以上　　
　　( 対策 )
　　令和7年11月 ～　法に基づく諸制度の調査
　　令和8年1月 ～　諸制度に関する資料を作成
　　令和8年2月 ～　育児休業法に関する資料を社員へ配布し周知する
　　令和8年4月 ～　育児休業等を取得しやすい環境づくり

　　目標 2：年次有給休暇の取得しやすい環境づくり
( 対策 ）
　　令和7年11月 ～ 年次有給休暇の取得状況を確認
　　令和8年1月　～ 社員へのヒアリング
　　令和8年2月　～ 社内検討委員会の設置、検討開始
　　令和8年3月　～ 社内会議による社員への周知
　　令和8年4月　～ 毎月の取得状況を分析、検討する　　　　　

＜取組み実績＞
・女性の育児休業取得100％
・中学生の14歳の挑戦受け入れ
・子供の学校行事等に年次有給休暇を1時間単位でとれるようにしています
・年間休日を増やし働き方改革に取り組んでいます

＜今後の取組み予定＞
・法改正の対応と従業員への周知を行います
・有給休暇取得の毎月実績確認と取得のフォローを行います
・男性社員の育児休業取得を推進していきます