社員の元気は子供たちの笑顔から。子育て支援のために、ワークライフバランスのとれた会社をめざして取り組んでいきます。

2020年11月20日 ～ 2025年11月19日

1.　計画期間　令和2年11月20日～令和7年11月19日

2.　内容
　　目標 1：子育て世代の従業員を中心に所定外労働時間の削減および有給休暇取得の促進
　　　　　
　　( 対策 )
　　令和2年11月～　所定外労働の現状把握
　　　　　　　　　 有給休暇取得の現状把握
　　令和3年４月～　社内検討委員会を設置、検討開始

　　目標 2：女性の育児休業を利用しやすい環境づくりを推進する
( 対策 ）
　　令和3年 4 月～　子育て世代の従業員を中心とした育児と就労の両立について話しやすい環境づくりに取り組む
　　　　　　　　　 子育て世代の就業時間の見直し（時短などの取り組み）
　　　　　　　　　　部署内での業務ローテーションの実施等

＜取組み実績＞
・子育ての土台となる地域コミュニティー行事（獅子舞等の伝統行事、青年団、消防団等）への積極的な参加
・学校行事への積極的参加
・女性の育児休業取得
・中学生の14歳の挑戦受け入れ

＜今後の取組み予定＞
仕事と生活（子育て、介護、地域活動等）の両立は様々なニーズが考えられるので、柔軟に対応していきたい。