経営基本方針でもある「魅力のある企業への取り組み」として、社員が長く安心して働き続けられる会社を目指しています。
社員にとって働きやすい職場となるよう、育児や介護の制度を導入し応援しています。

2021年04月01日 ～ 2024年03月31日

【目標1】男女とも平均勤続年数18年以上とする
＜対策＞　令和3年4月～　仕事と家庭との両立を考える研修会を実施し、
　　　　　　　　　　　　キャリアイメージ形成を支援する。
　　　　　　　　　　　　男女ともに長く働き続けられる職場風土を目指す。

【目標2】時短勤務制度、テレワークや在宅勤務等による柔軟な働き方の実現
＜対策＞　令和3年4月～　テレワーク導入に向けて環境整備の検討。
　　　　　　　　　　　　育児及び介護以外の事由による時短勤務制度の導入について
　　　　　　　　　　　　意見聴取。
　　　　　令和5年～　　 時短勤務制度ならびにテレワーク･在宅勤務に関する就業規則（案）
　　　　　　　　　　　　を作成し、役員会への提案を行う。

【目標3】女性が働きやすい工場環境の整備
＜対策＞　令和3年4月～　現在、課長職として働いている従業員6名にヒアリングを実施
　　　　　令和3年9月～　工場で勤務している一般社員からの意見を聴取。
　　　　　令和4年4月～　設備環境、制服、就業規則など改善を希望する項目に対し
　　　　　　　　　　　　会社と意見交換しながら対策を行う。

・ より長くこの会社で働いてもらえるよう、永年勤続表彰を毎年実施している。
・子育て世代を応援するため、育児短時間勤務については法定を上回る
　小学校就学の始期まで設けている。
・男性の育児休業取得を推進する。
・家族の介護が必要な社員へのフォローを積極的に行う。