社員が、仕事と子育てを両立し、充実出来る様、働きやすい職場作りに取り組み、次世代育成のためにも、男女が共に子育てに参加できる職場環境を目指しています。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

社員が仕事と子育てを両立できるよう、また全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：子を持つ親等が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入する。
＜対策＞
令和　3年１１月～　社員の再意識調査、検討開始
令和　3年１２月～　再度問題点の検討
令和　4年 1 月～　再度意識の徹底（朝礼・社内会議での社員への認識を行う）
令和 ５年１２月～ 過去の取り組み実績を検討し引き続き実施する。

目標2：所定外労働削減の実施と再検討
＜対策＞
令和　3年１１月～　社員へ導入後の状況確認
令和　3年１２月～　問題点を再検討
令和　4年 １月～　残業時間の削減のための改善策の検討
　　　　　　　　　役員の研修・社内会議による社員への再認識
令和　4年１１月～　行動状況を把握し、取組の検討を行う。
令和　5年　１月～　見直し後の取組の検討を実行する。
令和　5年１２月～　過去の取り組み実績を検討し引き続き実施する。

目標１：子を持つ親等が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入する。
＜対策＞
令和　3年１１月～　社員の再意識調査、検討開始
令和　3年１２月～　再度問題点の検討
令和　4年 1 月～　再度意識の徹底（朝礼・社内会議での社員への認識を行う）
令和 ５年１２月～ 過去の取り組み実績を検討し引き続き実施する。

目標2：所定外労働削減の実施と再検討
＜対策＞
令和　3年１１月～　社員へ導入後の状況確認
令和　3年１２月～　問題点を再検討
令和　4年 １月～　残業時間の削減のための改善策の検討
　　　　　　　　　役員の研修・社内会議による社員への再認識
令和　4年１１月～　行動状況を把握し、取組の検討を行う。
令和　5年　１月～　見直し後の取組の検討を実行する。
令和　5年１２月～　過去の取り組み実績を検討し引き続き実施する。