社員が、仕事と子育てを両立し、充実出来る様、働きやすい職場作りに取り組み、次世代育成のためにも、男女が共に子育てに参加できる職場環境を目指しています。

2021年11月01日 ～ 2023年11月30日

目標1：子供を持つ親等が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入する。
〈対策〉
令和３年11月～　社員への再意識調査、検討開始
令和３年12月～　再度問題点を検討
令和4年1月～　　再度意識の徹底
　　　　　　　（朝礼・社内会議での社員への認識を行う）
　
目標2：所定外労働削減の実施と再検討
〈対策〉
令和３年11月～　社員への導入後の状況確認
令和３年12月～　問題点を再検討
令和4年1月～　　残業時間の削減のための改善策の検討
　　　　　　　　役員の研修・社内会議による社員への再認識
令和4年11月～　行動状況を把握し、取組の検討を行う。
令和5年１月～　見直し後の取組を実行する。　　　　　　　
　

目標１について、
社員への意識調査をし、検討をし、一年間行動状況を把握し、検討をした後、実行する。

目標２について、
社員への意識調査をし、問題点などを検討した後、制度を開始する。

【実績】
育児休暇や、学校行事への参加