2022年12月01日 ～ 2026年11月30日

目標1.　女性の専門職員の養成
目標2.　子育て年齢の従業員の採用を積極的にする。

全期間を通じ、キャリアアップを図る女性従業員に対し時間・費用の面でバックアップする。

平成30年12月～令和４年11月までの期間では
浄化槽設備士資格取得の援助
舗装施工管理の資格取得の援助

役員に占める女性の割合

50％

従業員のみならず、地域全体の子育てを応援します。

2022年12月01日 ～ 2026年11月30日

1.計画期間
　令和4 年12 月1 日 ～ 令和8 年11 月30 日

2.内容
次世代育成支援対策
子育て世代の勤務時間の配慮
目標１．社員を地域の活動の指導者として積極的に派遣する。
目標2．子育て年齢の従業員の採用を積極的にする。

〈対策〉
令和4年12月～　令和8年11月
　全期間を通じて若年層のトライアル雇用などを積極的に利用し、子育て世代の就業に努力する。（平成21年度2件実施）

令和4年12月～　令和8年11月
　子供主体の地域の活動に積極的に参加する。
・海の日に実施される海岸清掃（地元小学校主催）などに引き続き参加する。
・子供が参加する地元マラソン大会の運営に職員を引き続き派遣し協力する。
・小学生主体のサッカーチームのコーチをしている職員の行事参加のサポート。
・嘱託を受けた高校レスリングの活動に参加する職員の援助。
・保育園の茶道教室へ職員の派遣。

令和4年12月～　令和8年11月
　全期間を通じ従業員個々の要望に対して柔軟に対応する。（保育所の送迎時間に対応実あり、小学校サッカー大会に従業員の引率補助実績あり、小学校クラブ活動の行事に派遣）

幼稚園の送迎に関し、柔軟に対応しました。
今後も従業員個々の事情に柔軟に対応していく予定です。
サッカーチームのコーチの試合参加へ対応しています。
小学校の茶道クラブの行事への職員の派遣をしています。