すべての社員がその能力を充分に発揮し、また安心して働ける雇用環境を提供するために努力致します。
仕事と家庭の両立が図れるように配慮し、子育てに関われるよう支援する企業となるために、次のように行動計画を策定します。

2021年11月21日 ～ 2025年11月20日

目標１
　令和７年１１月までに、所定外労働時間を削減する。それを達成するために、ノー残業デーを策定し実施する。

　令和３年１１月２１日～　所定外労働の現状を把握
　令和４年４月１日～　　　社内にて、検討会の開催（職場環境改善）
　令和５年１月１日～　　　管理職への研修及び」社印への定期的な周知、定期的に現状を把握
　
目標２
　令和７年１１月２０日までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均１０日とする。

　令和３年１２月１日～　　年次有給休暇の取得状況について実態把握
　令和４年４月１日～　　　社内検討会開始
　令和５年１０月１日～　　計画的な取得に向けた管理職への研修
　令和６年１０月１日～　　年次有給休暇の取得予定表の掲示、取得状況の取りまとめなどによる所得促進。