2025年12月21日 ～ 2030年12月20日

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。
女性の技術職社員を1人以上採用し、増員する。

＜目標1＞
女性の採用を拡大する。

（対策）
令和７年12月～ 　女性が働きやすい環境にするための情報収集
　　　　　　　　人材（女性労働者）確保等のセミナー参加
令和８年４月～　　女性が応募しやすい採用基準、運用の見直し
令和８年10月～　　女性の応募を増やすための求人票への記載の工夫や、自社ホームページの採用サイトの立ち上げに向けての検討と行動
令和９年10月～　　毎年定期的に内容の工夫を行う

＜目標2＞
女性の定着率を向上させる。

(対策）
令和８年４月～　　体力負荷、衛生面などから職場環境の課題を検討する
令和８年12月～　　課題に基づき職場環境の課題に取り組む
　　　　　　　　　育児・介護を理由とする退職者の再雇用の制度の実施
令和９年１月〜　　　改善した職場環境を維持することを目的に管理職者を対象とする教育ならびに全社員への周知
令和９年12月～　　定期的に、より良い環境にするための見直しをする

労働者に占める女性労働者の割合

16.7％

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を築定する。

2025年12月21日 ～ 2030年12月20日

＜目標1＞
令和12年12月20日までに、所定外労働時間を年合計30%削減する。
それを達成するためにノー残業デーを設定し実施する。

（対策）
令和７年12月21日～ 所定外労働の現状を把握
令和８年４月１日～ 社内にて検討会の開催を実施・職場環境改善・ノー残業デーの実施を検討
令和９年１月１日～ 管理職への研修および社員への定期的な周知・定期的に現状を把握

＜目標2＞
令和12年12月20日までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均10日以上とする。

対策）
令和８年１月１日～ 　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和８年４月１日～ 　 社内検討会の検討開始
令和９年４月１日～ 　 計画的な取得に向けた管理職への研修の実施
令和９年10月１日～ 　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
令和10年４月１日～ 　 定期的に現状確認

＜取組①＞
令和7年12月21日～　　所定外労働の現状を把握
令和8年4月1日～　　社内にて検討会の開催を実施・職場環境改善・ノー残業デーの実施を検討
令和9年1月1日～　　管理職への研修および社員への定期的な周知・定期的に現状を把握

＜取組②＞
令和8年1月1日～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和8年4月1日〜　　社内検討会の検討開始
令和9年4月1日～　　計画的な取得に向けた管理職への研修の実施
令和9年10月1日～　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
令和10年4月1日～　　定期的に現状確認