社員が安心して子育てに向き合える環境づくりを、これからも継続的に推進します。

2025年01月01日 ～ 2030年12月31日

富山鋼機株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　令和7年１月１日　～　令和12年12月31日までの５年間

2.内容
目標1：計画期間に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性・・・取得率を50％以上にすること
　　　　女性・・・取得率を80％以上にすること

＜対策＞
・令和７年１月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施


目標2：令和７年５月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
・令和７年１月～　各部署毎に問題点の検討
・令和７年６月～　ノー残業デーの実施

今年度に初の男性の育児休業取得者が誕生