元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.31
子育て両立支援ノー残業デーを定め、年間を通して土曜休日を増やし、家族との時間をより多く取れるよう実施しています。
働きやすい環境を整えるため、現状の課題について話し合う場を設けています。
仕事と家庭の両立のため、今後も取り組みを進めていきます。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
株式会社ミヤマサ建設
業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 10人
株式会社ミヤマサ建設
業種：建設業 所在地：富山市杉谷81番地1
従業員数：10人
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企業名
株式会社ミヤマサ建設
業種
建設業
所在地
富山市杉谷81番地1
従業員数
10人
TEL
076-427-0707
FAX
076-427-0708
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『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2021.06.09
子育て両立支援休暇の取得促進
・ノー残業デーを設定し、時間外削減の取組みを行った。
・家庭での家族と過ごす時間を増やし、町内行事、学校の行事の際は特別休暇とした。
若者の活躍に向けた取組
・技術向上に向け、積極的に資格取得を目指している。
#休暇の取得促進
#若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み
サイトに登録しました！
2020.05.13
働き方改革全般サイトに登録しました！
富山市にある株式会社ミヤマサ建設です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
会社設立より社員一同及びそのご家族の協力があって今日わが社があると常々感じております。
今後、会社を運営していく上で、これからの若い世代にも安心して仕事を頑張って貰える様に雇用環境の整備及び家族行事等も支援して行きたいと考えております。
今後、会社を運営していく上で、これからの若い世代にも安心して仕事を頑張って貰える様に雇用環境の整備及び家族行事等も支援して行きたいと考えております。
代表取締役
宮嶋正治
行動計画の期間
2021年12月01日 ～ 2026年11月30日
行動計画の内容
【内容】
仕事と子育ての両立がしやすい雇用環境の整備を行うため、以下の通り行動計画を策定する。
【目標】
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間７日以上とする。
【対策と実施期間】
令和3年12月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握分析
令和4年12月～ 年次有給休暇に関する従業員の意識調査
令和5年12月～ 年次有給休暇の取得促進に関する管理職研修
令和6年12月～ 従業員の取得希望時期を聴取
令和7年11月～ 年間の年次有給休暇取得計画表を作成する
令和8年 1月～ 年次有給休暇取得計画表運用開始
仕事と子育ての両立がしやすい雇用環境の整備を行うため、以下の通り行動計画を策定する。
【目標】
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間７日以上とする。
【対策と実施期間】
令和3年12月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握分析
令和4年12月～ 年次有給休暇に関する従業員の意識調査
令和5年12月～ 年次有給休暇の取得促進に関する管理職研修
令和6年12月～ 従業員の取得希望時期を聴取
令和7年11月～ 年間の年次有給休暇取得計画表を作成する
令和8年 1月～ 年次有給休暇取得計画表運用開始
取組実績・今後の取組み予定
ノー残業デーの積極的な実施を進め、実行することができました。
今後、年次有給休暇取得に向け、従業員に意識調査をしながら
目標達成に向けて取り組みます。
今後、年次有給休暇取得に向け、従業員に意識調査をしながら
目標達成に向けて取り組みます。