元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.15
子育て両立支援行動計画に基づき毎月の定例会議において周知を行いました。
週休二日制を実施に合わせて、年次有給休暇の利用促進のため、各部毎に利用促進しました。
また、年末年始、GW、お盆等の長期休暇に合わせて有給休暇を取得できるように周知を行いました。
山本建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 18人
山本建設株式会社
業種：建設業 所在地：高岡市伏木古府1-10-5
従業員数：18人
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企業名
山本建設株式会社
業種
建設業
所在地
高岡市伏木古府1-10-5
従業員数
18人
TEL
0766-44-2200
FAX
0766-44-4771
企業PR
"昭和２４年創業。当社は、「お客様のニーズに応え、より一層お客様の信頼を得る」を品質方針としています。JFEのメタルビル建築の施工店として、システム建築に力を注いで、時代に即し、品質確保を伴ったロ-コスト建築物を目指しています。
今後も日々精進を重ね、お客様とのつながりを大切にし、地域社会の貢献に努めていきたいと思います。"
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『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2023.05.17
子育て両立支援行動計画に基づき毎月の定例会議において周知を行いました。
今年度より、週休二日制を実施しており、また年次有給休暇の利用促進の
ため、各部毎に利用促進しました。
年末年始等の長期休暇に合わせて有給休暇を取得できるように周知を
行いました。
#休暇の取得促進
#その他
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.06.09
子育て両立支援行動計画に基づき毎月の定例会議において、周知を行いました。
また、各部毎に年次有給休暇の利用を促進しました。
GWやお盆、年末年始に合わせて連休を取りやすく
するために会社推進の有給取得日を設けて促進しました。
#休暇の取得促進
#その他
サイトに登録しました！
2020.05.18
働き方改革全般サイトに登録しました！
高岡市にある山本建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
現在の社会環境において、子育て世代の社員が仕事と子育てを両立できるような環境作りを行い、従業員の家庭の安定と、社内において働きやすい環境を作っていきます。
代表取締役
山本 玲緒奈
行動計画の期間
2020年03月10日 ～ 2025年04月30日
行動計画の内容
目 標 １ 子どもの出生時における父親の休暇取得を促進する。
＜対 策＞
・令和 ２年 ５月 父親の特別休暇を取得するように、制度の周知を行う。
・令和 ２年 ５月～社内報を利用しての周知、啓発の実施
目 標 ２ 年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間１０日以上とする。
＜対 策＞
・令和 ２年 ５月 管理職より全従業員に、一人当たりの平均取得日数の
アップを周知する。（看護のための休暇を含む）
・令和 ２年 ５月～各部ごとに年次有給休暇の利用を働きかける。
目 標 ３ 学校等の行事参加のための休暇制度を導入
＜対 策＞
・令和 ２年 ５月 学校等の行事参加状況及び社員のニーズを把握
・令和 ２年 ５月～休暇制度の運用並びに周知徹底を行う。
＜対 策＞
・令和 ２年 ５月 父親の特別休暇を取得するように、制度の周知を行う。
・令和 ２年 ５月～社内報を利用しての周知、啓発の実施
目 標 ２ 年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間１０日以上とする。
＜対 策＞
・令和 ２年 ５月 管理職より全従業員に、一人当たりの平均取得日数の
アップを周知する。（看護のための休暇を含む）
・令和 ２年 ５月～各部ごとに年次有給休暇の利用を働きかける。
目 標 ３ 学校等の行事参加のための休暇制度を導入
＜対 策＞
・令和 ２年 ５月 学校等の行事参加状況及び社員のニーズを把握
・令和 ２年 ５月～休暇制度の運用並びに周知徹底を行う。
取組実績・今後の取組み予定
令和 2年5月～ 父親の特別休暇を取得するように、社内報を利用しての周知、啓発の実施
令和 2年5月～ 各部ごとに年次有給休暇の働きかけを行う
今後も 年次有給休暇の取得しやすい環境づくりのために、従業員の意見・要望を踏まえ更なる制度導入を検討していきたいと思います。
令和 2年5月～ 各部ごとに年次有給休暇の働きかけを行う
今後も 年次有給休暇の取得しやすい環境づくりのために、従業員の意見・要望を踏まえ更なる制度導入を検討していきたいと思います。