社員が子育てしやすい環境作りを構築して子育てを応援し、仕事と家庭の両立を図れるよう取り組みます。

2023年05月02日 ～ 2028年05月01日

目標１
令和10年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
　●　　令和５年 5月～　所定外労働の現状を把握
　●　　令和５年 5月～　社内検討委員会での検討開始
　●　　令和５年 5月～　ノー残業デーの実施

目標２　
令和10年5月までに、年次有給休暇の時間単位付与取得日数を1人あたり平均年間5日以内とし、これを超える部分については、社内規定に定めたところに従って計画的に実施する。　
＜対策＞
●　　令和５年 5月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　　令和５年 5月～　社内検討委員会での検討開始
●　　令和５年 5月～　時間単位の年次有給休暇の取得制度の導入

取組み実績
・土日を完全休日とし、年間休日を125日とした。
・急な有給取得にも時間単位で取得できるよう社員に周知した。

今後の取組み予定
・令和5年5月　制度について社内掲示し社員に周知する。
・令和5年5月～　仕事の少ない時期や悪天候時に有給取得してもらうよう実施する。