仕事と子育て・介護の両立や働き方の見直しなどを通じて誰もが働きやすい職場環境をつくり、全ての従業員が充実した生活を送れるよう取り組んでまいります。

2017年04月01日 ～ 2020年03月31日

【目標１】
　妊娠・出産・育児、介護などに関する制度・社内規則等の周知
　（対策）
　　　平成２９年４月～　制度・規則の見直し、情報収集、配布資料等の作成
　　　平成３０年４月～　社内研修、安全衛生委員会、社報等を通じて説明・周知
　　　平成３１年４月～　制度・規則についてアンケートによる従業員の意識把握
【目標２】
　仕事と生活の両立を実現するための働き方見直しに関する措置の検討
　（対策）
　　　平成２９年４月～　アンケート等による社員の現状・ニーズの把握
　　　平成３０年４月～　実現可能な制度設計に向けた検討・協議開始

・平成２９年１月の改正育児・介護休業法施行に伴う就業規則の改正実施済み。
・男性社員には妻の出産時に取得できる特別休暇を２日付与しています。
・今後も仕事と生活の両立を実現できる職場環境の整備に取り組んでまいります。

・有給休暇は半日単位で取得可能です。
・結婚祝金、出産祝金、小学校入学祝金を会社、親睦会から支給しています。
・配偶者及び高校生以下の子、60歳以上の直系尊属が扶養家族の場合には家族手当を支給しています。
・誕生日には社長からケーキを手渡しし、会社全体でお祝いしています。
・毎年、建設業に興味をもってもらえるよう「14歳の挑戦」を受け入れています。