働き方改革の取組み
休暇の取得促進
勤続１０年以上で５年毎にリフレッシュ休暇を設け、まとまった休みを取得してリフレッシュできるようにしています。
健康経営の推進
社内でクラブ活動を支援しており、ゴルフ部やテニス部、ボードゲーム部などの活動を通じて、仕事以外での社員同士の交流の時間を作れるようにしています。
長時間労働の削減
残業時間の状況を毎週確認し、高負荷状態が長く続かないようにフォローしています。
また、毎月の会議で、長時間残業者について状況を確認し、理由や今後について確認しています。
柔軟な働き方の導入
在宅勤務を柔軟に取り入れています。
また、フレックスタイム制度を導入しています。
育児・介護の就業規則を定め、必要に応じて休業や時短勤務などの取得ができるようにしています。
出産・育児・介護に関する支援
育児・介護の就業規則を定めている。深夜業の制限や時短勤務や休業など定めて、運用しています。
子供に関わる時短勤務については、子の小学校就業前までに適用範囲を広くしています。
イクボスの取組み
イクボス宣言
子育てを応援し、社員一人ひとりが仕事と家庭を
両立できる環境づくりに積極的に取り組むことを宣言します。
イクボス企業同盟とやまの一員として、
社員のライフステージに寄り添い育む職場文化を築くことで、社員が働きやすい、持続可能な組織を目指します。
株式会社ユーコム
代表取締役社長 今牧一盛
イクボス
代表取締役社長
今牧一盛
イクボス宣言をした理由・背景
昨年、部長職に就く者が育児休業を取得し、仕事と家庭の両立を社内外にアピールした。
イクボス宣言をすることで、仕事と家庭を両立するという社風を根付かせたい。
