社員の皆さんの仕事と育児の両立を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいきたいと思います。

2021年06月01日 ～ 2024年05月31日

1.計画期間
　令和3年6月1 日 ～ 令和6年5月31 日

2.内容
　目標1： 小学校就学前及び小学校の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務　　　　　制度を導入する。
　対策　　令和3年4月～社員へのアンケート調査、検討開始
　　　　　令和3年6月～制度の導入、従業員への周知

　目標2： 子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
　対策　　令和3年4月～従業員のニーズの把握、検討開始
　　　　　令和3年6月～制度の導入、従業員への周知

　目標3：所定外労働を削減するため、ノ－残業デ－を設定、実施する。
　対策　　令和3年4月～社員へのアンケート調査
　　　　　令和3年5月～各部署毎に問題点の検討
　　　　　令和3年6月～ノ－残業デーの実施

子供の諸行事における有給休暇の取得


子供の出生時に父親が取得できる休暇制度導入
都度、社員の要望にできるだけ対応する。

・有給休暇は半日単位での取得が可能
・子供の諸行事(入園・入学・運動会等)の有給休暇 取得
・結婚祝い金、出産祝い金 支給