社員が、仕事と子育てを両立でき、社員全員が安心して働くことのできる環境の整備することで、全従業員がその力を発揮しできるよう取り組みます。

2026年02月01日 ～ 2029年01月31日

１．計画期間　　　2026年２月１日～2029年１月31日までの３年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
　　　　男性社員・・・取得率５０％以上
　　　　女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率８０％以上
［対策］
　●2026年２月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
　●2026年２月～　社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標２：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
［対策]
　●2026年２月〜　取得しやすい様な制度設計を行う。
　　　　　　　　　制度設計を行い、取得促進のアナウンスを行う。
　

[両立支援の取り組み実績］
●育児・介護規定を作成し、育児休業などをとりやすい環境づくり
●連続した休暇取得の斡旋

［今後の取り組み予定］
●休暇・休業制度の周知を図り、制度への理解と利用促進を図る