子育て世代の社員が、親子の共有時間を大切にし、最大限多く持てるような職場環境をつくります。

2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

目標１：育児休業、出生時育児休業、両立支援制度等を取得し易い、職場環境を整備する。

● 202 3 年8 月 ～ 全社員への意識調査
● 202 3 年8 月 ～ 全社員に、育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などについて周知
育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知



目標２：育児休業取得予定者に、円滑な育児休業、出生時育児休業取得、職場復帰をサポートする。

● 2023年 8月 ～ 育児休業取得予定者に、個別に育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などを周知し、取得し易い環境を整備
● 2023年 8月 ～ 育児休業等取得者の職場復帰をサポートする体制を整備
● 2025年 4月 ～ 業務内容、業務体制見直しの検討
● 2027年 4月 ～ 業務内容、業務体制の再検討

当社では従来より、社員のPTA活動・地域の行事等の積極的な参加を促しています。
また、Ｒ５年度には初めて男性社員が育児休業を取得しました。
テレワークの活用を含めた柔軟な勤務体制を実施しています。