アルカスコーポレーションは、社員が仕事と子育てが両立できる働きやすい職場環境作りを進めます。

2011年10月01日 ～ 2016年09月30日

１．計画期間　平成23年10月１日～平成28年９月30日までの５年間

２．内容
目標１：子供が生まれる際の父親の休暇取得を促進する。
＜対策＞
・平成23年10月～　配偶者出産休暇の検討開始（日数、有給の可否）
・平成24年１月～　就業規則の変更と届出
・平成24年１月～　社員への周知
・平成24年１月～　該当者への個別説明と取得の促進

目標２：ノー残業デー制度の見直しと見直し後のノー残業デーの定着促進をはかる。
＜対策＞
・平成23年10月～　現状の把握
・平成24年１月～　検討開始（ノー残業デーの運用アップ方法等）
・平成24年４月～　改訂後のノー残業デーの周知
・平成25年１月～　ノー残業デーの定着促進

目標３：「14歳の挑戦」協力事業所として地域の子どもの就業体験機会の提供を続ける。
＜対策＞
・毎年５月　希望者受付準備（中学校との打ち合わせ等）
・毎年７月　職場体験の実施

子育て支援をはじめ社員が働きやすい環境を援助するために就業規則を変更。周知を行っています。