行動計画の期間
2024年04月01日 ~ 2026年03月31日
行動計画の内容
目標1:管理職に占める女性比率を55%以上とする。
【対策とその実施時期】
・2024年 4月~ 所属長を対象としたキャリアモデル理解のための研修・説明会の実施
・2024年10月~ 管理職候補者(リーダー・主任)への養成研修の実施
・2025年 4月~ 昇進・昇格基準の再周知
・2025年10月~ 管理職予定者の昇格発令、翌4月昇進
目標2:男性職員の育児休暇の取得を促進し、取得率40%以上とする。
【対策とその実施時期】
・2024年 4月~ 所属長を対象とした制度理解のための研修・説明会の実施
・2024年10月~ 職員アンケートの実施、課題点の抽出・改善
・2025年 4月~ 対象者(対象候補者)へ周知用のリーフレット配布
・2025年10月~ 取得者へのフォロー、未取得者へのヒアリング実施
取組実績・今後の取組み予定
・階層別研修の企画・実施: 新入職員を迎える前の1月~3月に中堅職員を対象とした「先輩力向上研修」を行った。管理職(候補)を対象とした「マネジメント研修」を企画・実施する。
・男性職員対象の育休制度の周知: 周知用のリーフレットを作成し・配布する。
情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
72.3%
有給休暇取得率
66.2%
トップの子育て応援メッセージ
育児を中心とした多様な働き方を支援します
行動計画の期間
2024年04月01日 ~ 2026年03月31日
行動計画の内容
医療法人財団五省会 行動計画
当法人は、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、以下の行動を策定する。
1. 計画期間
2024 年4 月1 日~ 2026年3 月31 日
2. 目標及び目標を達成するための対策とその実施時期
目標1:管理職に占める女性比率を55%以上とする。
【対策とその実施時期】
・2024年 4月~ 所属長を対象としたキャリアモデル理解のための研修・説明会の実施
・2024年10月~ 管理職候補者(リーダー・主任)への養成研修の実施
・2025年 4月~ 昇進・昇格基準の再周知
・2025年10月~ 管理職予定者の昇格発令、翌4月昇進
目標2:男性職員の育児休暇の取得を促進し、取得率40%以上とする。
【対策とその実施時期】
・2024年 4月~ 所属長を対象とした制度理解のための研修・説明会の実施
・2024年10月~ 職員アンケートの実施、課題点の抽出・改善
・2025年 4月~ 対象者(対象候補者)へ周知用のリーフレット配布
・2025年10月~ 取得者へのフォロー、未取得者へのヒアリング実施
取組実績・今後の取組み予定
2022年10月育休制度の改正以降、男性職員の育児休業取得者数が増加した。男性職員の育児休業制度や法律について説明するためのリーフレットを作成・配布し、対象者への周知をすすめたい。