女性スタッフが多い職場です。従業員の皆さんが、それぞれのライフステージに合わせて安心して働けるように、職場環境の整備に取り組みます。そして、従業員の皆さんがその能力を十分に発揮できるような職場づくりに努めます。

2020年01月01日 ～ 2024年12月31日

１．計画期間　令和2年１月１日～令和6年12月31日までの５年間

２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
　　　　制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
・令和2年１月～　法に基づく諸制度の調査
・令和2年１月～　制度に関する周知研修を行う

目標２：妊娠中の女性職員の母性健康管理についての制度の周知を図る。

<対策>
・令和2年１月～　職員へのヒアリング、母性健康管理についての情報収集
・令和2年１月～　制度に関する周知

目標３：育児休業期間中に定期的に会社に関する情報を提供し、職場復帰しやすい環境を整える。

<対策>
・令和2年１月～　提供情報内容・方法の検討
・令和2年８月～　情報提供の実施

【実績】
　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度について、全体会議の場で周知研修を行っています。また、該当者に対しては個人面談も行っています。

【今後の取り組み】
　行動計画に基づき、上記に加え妊娠中の女性職員の母性健康管理についての制度の周知研修を行い、また育児休業後に職場復帰しやすいよう、定期的な情報提供をするための具体的な方法を検討し実施します。