リプロは子育て世代を応援いたします。
仕事と子育てが両立できるよう、働きやすい職場環境づくりを目指しバックアップしていきます

2025年01月01日 ～ 2030年12月31日

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和７年１月１日～　令和１２年１２月３１日までの５年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を８０％以上にすること
　　　　女性社員・・・取得率を９０％以上にすること
＜対策＞
●　令和７年１月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保
業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●　令和７年５月～　育休取得者の事例を従業員へ提供するため、情報収集、提供方法
を検討・実施

目標2：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
　＜対策＞
●　令和７年３月～　　社員へのアンケート調査
●　令和７年５月～　　問題点の検討
●　令和７年８月～　　試行的にノー残業デーの実施
●　令和７年１２月～　試行期間の問題点の検討
●　令和８年１月～　　週1回のノー残業デー実施

今後の取り組み
目標１について

●　令和７年１月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保業務体制の見直し　、複数担当者制、多能工化など）・実施　
●　令和７年５月～　育休取得者の事例を従業員へ提供するため、情報収集、提供方法を検討・実施

目標２について
●　令和７年３月～　　社員へのアンケート調査
●　令和７年５月～　　問題点の検討
●　令和７年８月～　　試行的にノー残業デーの実施
●　令和７年１２月～　試行期間の問題点の検討
●　令和８年１月～　　週1回のノー残業デー実施　

◇今後の取組み予定
小学校就学後も仕事と子育ての両立ができるよう、業務カバー体制の整備、所定外労働時間の削減、柔軟な働き方の検討を行います

【取組実績】

　令和6年度　男性育児休業取得実績有り
　　

現場の直行・直帰や電子化・クラウド化により、無駄な通勤時間の削減やロス。事務処理の軽減に力をいれています。