社員が仕事と子育てを両立し、安心して働くことができる環境を作る事によって、すべての従業員が能力を発揮できるようにするため行動計画を策定する

2020年06月01日 ～ 2025年05月31日

１ 計画期間
　令和２年６月１日から令和７年５月３１日までの５年間

２ 内 容
　目標１ 出産や子育て期にある社員が利用できる制度や利用手続きについて情報提供を行う。
（対 策）
・令和２年６月～ 社員の現状、ニーズの把握、情報提供すべき制度、相談方法の検討
・令和２年６月～ 上記内容の掲示や相談窓口設置の検討、情報提供、周知活動の開始
・令和３年６月～ 活動成果や反省点の集約、情報提供活動の継続

目標２ 子育て期にない社員を含め、全社員に仕事と家庭の両立支援活動の理解を深め
　　　　新しい働き方への意識転換を進めていく。
（対 策）
・令和２年６月～ 新しい働き方の内容について情報収集し当社に合った就労モデルを検討
・令和２年６月～ 研修や他社の見学を通じて就労モデルの具体化に向けた準備
・令和３年３月～ 全社員との意見交換を通じて具体化

目標３ ノー残業デーを実施する。
（対 策）
・令和２年６月～ 社員ニーズの調査
・令和２年６月～ 実施日を社員に周知し、年４日以上実施する
・令和３年６月～ 成果や反省点の集約

・出産祝い金の支給制度あり
・子育てに関連する有給取得促進周知の徹底