2022年10月01日 ～ 2027年09月30日

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
　　令和４年１０月１日　～　令和９年９月３０日　までの５年間

２．当社の課題
　　新規採用で女性の応募者が少なく、女性の技術者がいない。

３．目標と取組内容・実施期間
　　目標１　技術職の女性を１名以上採用
　　　対策　令和４年１０月～
　　　　　　技術職の女性の採用を１名以上にするため、ハローワークの求人票の内容を見直し、
　　　　　　女性が応募しやすいよう改訂する。
　　目標２　働き方改革に向けた取組
　　　対策　令和４年１０月～
　　　　　　毎週１日を「ノー残業デー」に指定
　　目標３　新しい業務分担を実施
　　　対策　令和４年１０月～
　　　　　　全社員を対象とした女性の職場進出の意識啓発を目的とする研修を計画し、
　　　　　　女性の職場環境を整える。

１．求人票を見直し、技術職の女性を１名以上採用
２．毎週木曜日を「ノー残業デー」に指定
３．女性活躍推進法や育児休業法についてのパンフレットを配布

労働者に占める女性労働者の割合

4.5％

男女別の職種又は雇用形態の転換実績

転換実績なし

男女別の再雇用又は中途採用の実績

男性０人、女性０人

当社では、全ての従業員が仕事と家庭を両立させることを支援し、働きやすい雇用環境を作り上げるとともに、地域社会に密着した建設業を実現することを目標とする。

2024年09月01日 ～ 2029年08月31日

山岸建設株式会社　一般事業主行動計画
当社では、全ての従業員が仕事と家庭を両立させることを支援し、働きやす
い雇用環境を作り上げるとともに、地域社会に密着した建設業を実現するため
に、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間
　　令和６年９月１日　～　令和１１年８月３１日　までの５年間

２　内　容
　　目標１. 介護・育児・看病等により、短時間勤務を希望する従業員に、
　　　　　　仕事と両立するための支援を実施
　　　対策　令和６年９月～
　　　　　　各種制度を社員に周知し、制度を活用してもらう。
　　　　　　各現場における休業者の業務カバー体制の検討
　　目標２. 年次有給休暇の取得しやすい環境整備
　　　対策　令和６年９月～
　　　　　　各人に毎月年次有給休暇の取得日数及び残日数を通知
　　　　　　個々に面談し、ニーズを把握し検討
　　目標３. キャリアアップを目的とした講習会や研修会への参加
　　　対策　令和６年９月～
　　　　　　社員に情報提供を行い、係る費用については会社で全面
　　　　　　的にバックアップする。

年次有給休暇の取得率が上昇した。
家庭の事情により、時間単位での有休休暇取得する機会が増えた。

さらに理解を深めるため、よくある事例をあげたリーフレットを
作製して配布する予定。