働きやすい環境づくり、仕事と子育てを両立しやすい企業づくりに向けてサポートいたします。
充実したワークライフバランスを実施できるように取り組んでまいります。

2026年07月01日 ～ 2029年06月30日

1.計画期間　令和８年７月１日～令和１１年６月３０日までの３年間

2.内容
　【目標１】
　　育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、
　　健康保険法及び雇用保険法に基づく子育て関連給付、労働基準法に基づく
　　産前産後休業など諸制度の周知を図る。
　＜対策＞
　　令和８年７月～
　　　　パンフレット等の取り寄せ、配布を行う。
　　　　法改正等にともなう育児・介護規程の改定等を行った場合は、その都度、周知・説明を行う。
　　

【取組実績】
　　　　個別の相談には、社会保険労務士が直接説明する。