多様な背景を持つ従業員が能力を発揮できる環境づくりのため、長時間労働の削減や有給休暇取得の促進を行うとともに、ワークライフバランスに合わせた活躍ができる働く環境づくりを推進しています。女性はもちろん、男性も「当たり前」に育児休業をとり、子育てに参加しやすい環境作りを目指します。

2026年04月01日 ～ 2028年03月31日

目標１：育児休業取得率１００％とする
＜取組内容＞
2026年4月～
・育児休業の制度内容や取得例など利用促進に関するチラシ等を作成する。
・掲示等により、全従業員に周知する。
・取得率を年度ごとに集計し、数値目標の達成状況や成果を確認する。

目標２：平均残業時間 月10時間未満とする
＜取組内容＞
2026年4月～
・業務の偏りがないか、体制づくりについて話し合う。
・意識改革のためのチラシ等を作成し、掲示等により全従業員に周知する。
・年度ごとに集計し、数値目標の達成状況や成果を確認する。

・年次有給休暇取得率：89％（2025年度）
・育休取得率は男女ともに100％を継続中。
・育児休業取得後の職場復帰100％を継続中。

＜育児支援＞
法を上回る制度を整備（2025年4月より実施）
育児短時間勤務と所定外労働（残業免除）・時間外労働・深夜業の制限に関する制度において、子育て中の従業員が柔軟な働き方を実現するための措置として、小学3年生修了までの子を養育する従業員まで拡大適用
＜ワークライフバランス＞
・積立休暇規程の導入（2022年4月より実施）
・時間単位有給休暇規程の導入（2025年4月より実施）